募集要項
- 仕事内容
- ◆以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。 ・住宅グループ(社宅関連制度等) ・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等) ・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等） ・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等） 上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、 運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。具体的には以下のとおりです。 【法定外福利厚生制度の運用】 財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、 社員からの問い合わせ対応・・・等。 【運用の改善提案】 業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、 自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。 【新規ビジネス提案】 顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。
- 応募資格
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- 必須
- ・福利厚生関連（法定・法定外問わず） 又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上） ・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上） ・業務上Word、Excel（SUM,IF,VLOOKUP等）、 PPTの使用経験があり、基本的スキルをお持ちの方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務の魅力】 ・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。 私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。 ・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。 自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、 プロセス改革の成果を実感することができます。 ・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。 異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、 異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。 ・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、 お客様に提言するのも私たちの仕事です。 国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。 ・IT業界最大手のNTTデータグループのエンジニアの支援を通じて、 ITや社会の発展に寄与することができます。
- 歓迎
- ・BPO又はシェアードサービス業務経験のある方 ・新規サービス企画や提案実績のある方 ・業務改善の経験がある方 ・マクロ、ACCESS、RPAの開発経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 550万円~799万円
- 待遇・福利厚生
- ・リモートワーク手当200円／日支給（3時間以上リモートワークを実施した場合）住宅手当：有（当社規定に準ずる）・子育て・介護手当 ・NTTの健康保険組合加入・健康保険組合保養所・研修(IBT研修)・自己啓発支援・NO残業DAYあり(水曜日・給与日)・社内クラブ活動(テニス・マラソン・フットサル他)・賞与支給有
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇(新採用時は採用月に応じた日数を付与）、結婚休暇、産休・育休制度、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒最終面接⇒内定※上記選考フローは変更の可能性がございます。
