募集要項
- 仕事内容
- ソフトバンクグループのなかでもITと地域を軸に事業展開するホールディングスの人事職として 研修企画・育成施策立案を中心に取り組んでいただきます。また、研修関連に限らず、人事制度・人事施策等に幅広く携わっていただく可能性があります。 当社グループの事業会社（子会社）の中には、創業から数年しか経っていない若い会社もあるため、 これから整備が必要な部分が多々あります。既存のやり方にしばられず、 意見やアイデアを積極的に出していただき、カタチにしていってほしいと思います。 企業の成長には人事面での支えが欠かせません。企業のエンジンとなれる人事チームを強化するため、 研修・育成企画、人材開発、人事制度・人事施策等の領域にて専門知識・ご経験を生かしながら 人事部門を牽引できるプロフェッショナル人材を募集いたします。 ・研修体系、研修コンテンツ企画：SBプレイヤーズグループ全体の研修体系見直しや コンテンツ企画（研修会社等、外部業者との連携、交渉、折衝を含みます） ・研修コンテンツ運用：年度で予定しております研修コンテンツ実施のための社内準備や運用フロー見直し、研修実施後のフォロー施策の企画、実行等 ・グループ個社ごとの育成課題の抽出、コンテンツ企画：各事業会社特有の育成課題に合わせた育成施策や研修コンテンツ企画の実施 ・人事施策、人事制度の企画立案、社内決裁の推進：研修にとどまらず、人事領域への課題に対して、企画立案・実行推進 ※企画書作成、ステークホルダー（社外、経営陣、部署長クラス）とのコミュニケーションも発生します。
- 応募資格
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- 必須
- 以下いずれもご経験のある方 ・事業会社人事として、研修や育成関連施策の企画立案、実行経験 ・何らかの人事施策or人事制度の企画立案のご経験 【入社後のイメージ・キャリアパス】 まずはSBプレイヤーズグループ全体の研修企画・運用からご担当をいただきたいと思います。 すでに実施が決まっている研修もありますが、 より良いものに改善をしていきたいと思っておりますので、 画業務も含めて担っていただくイメージです。 また、ある程度慣れてきましたら、個社ごとの育成課題等にも携わっていただき、 研修や育成といった「人材開発」全般に対して企画立案をお願いしたいと思っております。 さらにその先では、ご意向も伺いながらですが、より専門性を磨いて「スぺシャリスト」、 あるいは組織のリーダー、組織長として「マネジメント」 いずれかの方向性でステップアップいただきたいと思います。
- 歓迎
- ・人事基幹制度改定に携わったご経験 ・従業員の「働き方」に関する企画実施、実行推進のご経験 ・メンバー指導、育成のご経験（派遣社員含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 9:00~17:45/※7時間45分
- 年収・給与
- 600万円~849万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、 恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接複数回（2～3回） → 内定合否※下記選考フローは変更となる可能性があります。※面接に進んだ場合、面接終了後に企業様から直接アンケート依頼のご連絡があります。（匿名アンケートとなり、選考要素はございません。）
