募集要項
- 仕事内容
- ◆評価制度構築・運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な採用戦略の構築などを通じて 組織全体の成長を促していただく役割を担う人事マネージャ候補を募集しています。 これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 【業務内容】 ・人事制度（評価制度、社内教育制度等）の企画・運用 ・人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行 ・採用戦略、採用広報の企画立案実行 【スキルアップ】 ・ゼロから制度を構築、運用することができます。 新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。 ・経営層と直接対話をしながら組織づくりができます。 経営層との距離が近く、直接意見を伝えることができ、やりたいことは背中を押してもらえる環境です。 ・人事、育成、採用等、人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。
- 応募資格
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- 必須
- ・IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験 ・下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上 ・IT業界での人材育成の構築、運用経験 ・IT業界での採用（中途・新卒）における戦略から運用までの実務経験 【仕事の魅力・やりがい】 同社の経営重要戦略である人事・採用・人材育成等を通じて、 組織成長の加速を牽引することがミッションです。 各部のリーダーと連携を取り、求められるミッションの言語化・実行を通じて 事業目標の達成を実現します。 人事として、評価制度の構築・運用改善、人材育成制度構築、採用活動など、 幅広い業務を行っていただきます。 裁量をもって取り組んでいただけますので、 やりがいも十分に感じていただけると思います。
- 歓迎
- ・上場企業での業務経験 ・総務、労務などの人事実務経験 ・人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・経営層・部長層・従業員と 積極的なコミュニケーションができる方 ・必要な情報が何かを自ら検討し、 自発的に収集、改善、提案ができる方 ・業務に対する情熱とスピード感を持って取り組める方 ・チームメンバーと協力しながら業務が遂行できる方 ・経験のないソフトウェア（ツール）習得に抵抗のない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 550万円~699万円
- 待遇・福利厚生
- 役職手当 関東ITソフトウェア健康保険組合加入、リロクラブ福利厚生倶楽部と提携、在宅勤務制度（使用条件あり）、内閣府ベビーシッター割引券利用可 副業可、服装自由、受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙／東京、屋内原則禁煙／名古屋）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始休暇：2021年度実績 12月30日～1月4日、夏季休暇3日、介護休暇、誕生日休暇1日、有給休暇入社日5日付与 特別休暇詳細（誕生日休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定→条件面談※１次面接後、適性検査があります。※面接回数は状況によって変更される可能性があります。
