人事（ビジネス採用担当）

株式会社カオナビ

上場企業土日祝休み

募集要項

仕事内容: ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。【具体的には】・採用の母集団形成施策の企画立案と実行・採用面接、オファー面談の実施・採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途）・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

応募資格

必須: 〇以下いずれかのご経験をお持ちの方・営業経験（3年以上）・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）【ポジションの魅力】 ★急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。 ★会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

歓迎: ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験・提案書や企画書等のPPT作成経験・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験・マネジメント経験・現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）

待遇・福利厚生: ・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度・副業可（同社規定による）・従業員持株会

選考プロセス: 書類選考→面接選考（2～3回）→内定※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

事業内容・会社の特長: ■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。

株式会社キャリアデザインセンター

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-040429紹介事業許可年：2001年10月

事業内容: ■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『type 営業の転職』などの運営
■転職フェアの開催
■人材紹介事業（厚生労働大臣許可　13-ユ-040429）
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
など、企業の採用活動の総合的なサポート