募集要項
- 仕事内容
- ◆日本最大のモビリティプラットフォームを有する同社において、更なる成長をドライブするための経営基盤を整え、支えていく業務をお任せしたい。 (1)月次の経営報告（社内経営会議・取締役会・既存株主への報告） 全社経営報告(単体、連結に関するP/L、B/S、C/F報告) ／ 各事業の主要KPI報告 ／ 財務会計・管理会計の把握、調整 差異分析 ／ 実績、進捗踏まえた見通し設定等、立体的な分析 ／ 戦略、定量面で構造的なギャップが出た際のアラート発信 (2)予算・中期経営計画の取り纏め 経営戦略の議論 ／ ポートフォリオ、投資優先順位、各事業に対する期待リターンの設定（成長性、収益性の観点で） 経営並びに各事業と協議の上での年度の予算の取り纏め ／ 経営並びに各事業と協議の上での中期の経営計画の取り纏め 月次のフローに合わせて予実管理、差異分析 ／ 必要に応じた予算、中期経営計画の見直し（上場後の開示ルールに則り） 予算、中期経営計画の精度向上（仕組み化、各関係者のリテラシー向上含めて） (3)資金調達計画とその実行 経営戦略、事業計画に則った必要資金の算定と調達計画策定 ／ 調達の具体的な手法の検討（Debt、Equity両面で） 各種資金調達の実行（Execution） ／ 銀行、証券（投資銀行）との協業、リレーション構築 ／ 大規模なグローバルIPOの準備 Equity Story構築／バリュエーション算定／Dealストラクチャーの設計／海外の機関投資家を中心にした投資家コミュニケーション（IRと協業）
- 応募資格
-
- 必須
- ◆以下いずれかの業務経験を有する方 ・コンサルティングファームでの業務経験（戦略・事業企画・計画策定支援等） ・投資銀行やPEファンドでの業務経験 ・その他プロフェッショナルファームもしくは金融機関、商社での業務経験 ・事業会社の経営企画・事業企画部門での業務経験 【参考記事】 日本のモビリティーインフラの変革に向け、100年続く組織の「礎」を作る （執行役員／経営戦略本部長 宮坂のインタビュー） https://go-on.goinc.jp/n/n309e8c40fce2?gs=bd7bc4bc31b3 事業の成長スピードに合わせた“攻めの経営企画”に挑戦【若手社員の素顔 vol.1】 （経営戦略本部メンバー 川嶋のインタビュー） https://go-on.goinc.jp/n/nedbda5e3aa33
- 歓迎
- ・コーポレートファイナンス、アカウンティングの基礎知識がある方 ・戦略コンサル・投資銀行での業務経験がある方 ・IT企業の業務経験がある方 ■求める人物像 ・課題発見能力、課題解決能力・改善能力が高い方 ・本質的に物事を考えられる方 ・誠実かつ真摯な方 ・学習意欲が高い方 （チャレンジ精神が高く自身の専門領域や 経験を積極的に広げ、高めていきたい方） ・組織適応性、協調性がある方 （チームプレイが好きな方） （個の力ではなく、組織を強化していく事に意欲のある方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 7時間45分
- 年収・給与
- 700万円~949万円
- 待遇・福利厚生
- ・トライアルタクシー制度（月額1万円）・ニューノーマル手当（月額1万円）・ウェルカムランチ制度・書籍購入制度・技術カンファレンス参加費負担（国内外）・部活動制度・私服勤務OK
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝日、有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次⇒2次⇒最終⇒内定※選考フローは変更になる場合がございます。
