募集要項
- 仕事内容
- 国内トップシェアを誇る”CtoCのカーシェアサービス【Anyca（エニカ）】のグロースを推進するサーバーサイドエンジニアを募集しています。 カーシェア事業【Anyca】の急成長に伴い、同社の開発チームではチャレンジングな新しい開発PJT（バーチャルストア事業 等）が多数控えています。 【募集背景】 ：「Anyca」以外の新規事業の開発（クルマのオンライン販売＝バーチャルストア事業、ディーラー車のカーシェア事業等）を控えていて、 事業の急拡大により、事業成長を加速させていくための開発チームを増強する背景がございます。 【業務内容】 ：プロダクトの追加改修や、新規機能開発、新規PJTの企画～開発等、各PJTチームと横断的に連携しながらサーバーサイド全般をご担当。 また、社内ツールの開発/改善等やサービスのUI/UX改善、大規模なアーキテクチャ変更を含む、継続的コードベース改善等も関わります。 【メッセージ】：企画から開発、実装まで一気通貫での担当が可能でマネジャーだけでなくエンジニアリングを極めるキャリアパスも可能です。 ※CTOやVPoEも現在は不在で目指せるチャンス有り、直近の新規PJTへも企画からエンジニアが携わっていて、最上流から携わる事が可能。 【特徴について】 １）働き方 ：フルリモートでの勤務が可能でブレスト会、朝会、1on1、バーチャルオフィス等の会話を大切にする文化がございます。 ２）業務面 ：1週間単位のスプリントを組み込んだアジャイル開発かつ、今後はモダンな開発言語への移行などを控えています。 ３）福利厚生面：リモート手当、児童手当、イベントやカンファレンス参加補助費、技術書購入等の支援制度が充実。DeNAグループの福利厚生が使用可能。
- 応募資格
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- 必須
- 【下記全てに該当される方】 ◆事業会社におけるバックエンドエンジニアのご経験（3年以上） ◆規模を問わず、自分で技術選定を行い実装したご経験をお持ちの方 ◆バッチ、キャッシュ、キューイング等の使い分けができる方 ◆基本的なLinuxコマンドやAWSのサービス理解（EC2, ECS, S3, CloudWatch） 【社内エンジニアチーム構成】 プロダクトマネージャー：3名／ディレクター：1名／QAエンジニア：2名 Androidエンジニア：1名／iOSエンジニア：1名／デザイナー3名 サーバーサイドエンジニア：4-5名 ※外部の協力会社のエンジニアも別途2～3名参画中 【本ポジションにピッタリな志向性について】 ・マネジメント一本というよりも技術を磨いていきたい、プレイングマネージャー気質な方 ・新しい事業を作っていきたい、サービス企画等の上流にも挑戦したい方 ・成長市場のMaaS領域／toCやtoBのビジネスに興味や関心をお持ちの方 ※「車」に対しての興味関心が強くなくても問題ございません。 どちらかというとこの「成長市場」で「新しいビジネスを創っていきたい」 「自らサービスを生み出していきたい」そんな方が在籍しています。
- 歓迎
- 【開発環境】 ・開発言語：python、Perl（GoやKotlinへの移行予定） ・フレームワーク：Amon2, nuxt.js ・プロジェクト管理：confluence、jira、github ・データベース：MySQL ・クラウド：AWS, GCP ・分析：BigQuery, Hadoop, digdag 【魅力】 ・日本初のプロダクト開発に挑戦できる ・ユーザーに向き合ったプロダクト作りに集中できる環境がある ・企画段階から携わり、開発に関して大きな裁量がある環境 ・アプリ～デバイスまで幅広い開発を1つのサービス上で経験可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 7時間45分
- 年収・給与
- 600万円~949万円
- 待遇・福利厚生
- リモートワーク手当：7,500円/月／児童手当（子ども1人につき5,000円/月、3人目以降は1万円/月 ※18歳まで）／書籍購入や勉強会/カンファレンス参加等の費用補助（1万円/半期） GLTD（団体長期障害所得補償保険）／WeWorkの休憩スペース有り／その他、従業員の健康促進・キャリア形成・ライフステージの変化などを応援する、様々な福利厚生・各種手当てを用意。詳細は株式会社DeNAの採用HPをご確認くださいませ。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による）有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）、積立休暇制度（学校行事や介護等のライフイベントに安心して臨める仕組み）、裁判員休暇、生理休暇、休職制度（期間条件が異なる）など
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次～二次面接（開発チームリーダー／プロダクト開発部 部門長） ⇒ 最終面接（社長） ⇒ オファー面談（人事）※上記フローは変動する可能性がございますのでご了承くださいませ。※一次面接前にカジュアル面談を挟むことも可能です。
