募集要項
- 仕事内容
- NECグループの同社にて、グループ全体のデジタル化の推進をお任せします。 ・同社は11万人のNECグループのスタッフ業務を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。 デジタル変革推進本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用し、 スタッフサービスの付加価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションとして、人事・組織開発領域におけるアナリティクスのプロジェクトをリードする役割を担っていただきます。 人事の知見はもとより、経営視点・事業視点からDX最前線を牽引して頂くことを期待します。 組織マネジメントに関するピープルアナリティクス。 採用、育成、評価、異動（配置）、労務（安全衛生）、健康経営、退職など HR領域におけるデータ活用プロジェクトを想定
- 応募資格
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- 必須
- 【下記すべてを満たす方】 ・人事以外の領域に関しての実務経験 （経営知識必須。人事観点だけでなく事業観点もあると尚良） ・ステークホルダ間調整の実務経験 ・経営マネジメント（事業ライン向け）向けの分析レポート作成、報告経験 【期待すること】 NMP各事業部門における改革プロジェクトパイプラインを優先順位付け、 各事業部門における改革プロジェクトチーム複数をパラレルに推進して頂きます。 また、NMP内のプロセス改革人材の育成チームをマネジメントの立場として牽引いただきます。 【入社後のキャリアパス】 ・戦略人事としてDXの付加価値を載せていくキャリアパス ・DX人材としてHR以外の領域（ファイナンス・マーケティングなど）の 付加価値を載せていくキャリアパス
- 歓迎
- 【あれば尚可の要件】 ・統計・データ分析スキル （経営幹部層に分析レポートを作成するレベルで可） ・HR領域におけるドメインナレッジ （組織開発（チームビルディング）のご経験・ ご自身のラインマネジメントで培われた人財育成 評価のご経験でも可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 川崎市
- 勤務時間
- 8:30~17:15/※7時間45分
- 年収・給与
- 700万円~1049万円
- 待遇・福利厚生
- 家族手当 年金制度（確定拠出年金）、財形、持株会、社員食堂、売店利用可
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
