募集要項
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事評価制度の運用、浸透、活用の促進／各種研修の運営／役職任命、職種任命の運営／産業医面談対応 【仕事の進め方と直近の取り組み】 ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、 ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。 ご入社後は人事評価制度の運用からお任せし、主担当者としてご活躍いただきたいと考えています。 その後は業務理解と企業理解を深めながら運営業務全般や社員フォロー業務をお任せし、ご志向に合わせて企画業務にも携わっていただきます。 ・評価制度の変更（「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更） ・評価機会を年4回へ変更（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ変更） ・市場価値評価の導入（TPC） ／ ・インセンティブ予算の増額 【解決したい課題】 同社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。 そのため現在の人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事評価制度運用業務のご経験（1年～） 【求める人物像】 ・受け身ではなく、自ら考え行動できる方
- 歓迎
- ・人事評価制度企画、設計業務のご経験 ・部署間の調整や折衝のご経験 ・社員フォローのご経験 ・全社を巻き込んだ取り組みのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 450万円~599万円
- 待遇・福利厚生
- 家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月） 在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、 社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により 体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査＋エントリーシート（40分程）＋面接（1~2回）⇒内定※当社オフィスにて対面での面接を挟む場合がございます。担当者：一次面接：当部署のマネージャー、二次面接：当部署の責任者
