募集要項
- 仕事内容
- 「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。 本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです ・各階層別研修（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）・テクニカルスキル向上のための研修の企画立案 ・研修チームをリードしながら研修運営および改善のPDCAを回しよりよい研修体制を構築する ・自己研鑽・自律的キャリア形成の支援等 ■部門の位置づけ 配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります（関係会社とも関わります）。 ■【職務の魅力】 ・担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得が可能です。経営層との距離が近く、自ら企画した内容を直接経営層に提案する機会があり、成長のスピードの速さを実感しながら人事としての経験を積むことができます。人事本部内で組織横断的に立ち上がるプロジェクト単位で、自身の主担当業務とは別に人事の様々な仕事を経験する機会があります。そういった経験も通じ、人事本部内でよりビジネス部門に近い組織のHRBPや人事制度の企画、採用などの担当へシフトできるキャリアパスがあります。
- 応募資格
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- 必須
- 以下いずれも当てはまる方 ・人事・人材育成に関する基本的な知識と3年以上の教育育成実務を経験し、育成施策立案等の上流工程を中心に担当された方 ・リーダー職位の経験のある方（人数は不問）
- 歓迎
- ・IT業界での就業経験 ・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験 ・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力 【求める人物像】 ・全社の社員と関わるポジションとなるため、 臨機応変なコミュニケーション能力、調整力が求められます? ・会社の顔として、常にポジティブなメッセージ/印象を与えられる方 ・責任感が高く、業務上扱う情報を適切に管理できる方 ・特定の意見に偏らない論理的思考力をお持ちの方 ・挑戦することを厭わず、成功も失敗もあらゆることを学びに置き換えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 7時間45分
- 年収・給与
- 550万円~1049万円
- 待遇・福利厚生
- 資格取得奨励金制度、Softbank光社員割引制度、退職金制度(確定拠出型年金制度)、SBテクノロジー従業員持株会、ベネフィット・ワン福利厚生システム、関東ITS健保組合・保養施設、社内クラブ活動支援制度など。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／※特別休暇：キッズ&看護午前半日休暇、能力開発休暇(年5日付与)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間)、恩人感謝の日、PJコンプリート休暇（原則、連続5日）※年次有給休暇は入社時期により付与日数が異なります。
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接（2回）・適性検査 ⇒ 内定※上記選考プロセスは変更になる場合がございます。
