募集要項
- 仕事内容
- 主に中途採用担当者として採用業務をお任せします。 ※新卒採用は専任者がおりますので、専任担当と連携したサポート業務をお願いします。 また、社員研修サポートをお願いする場合があります。 【業務内容】・中途採用の企画立案および実行 ・派遣スタッフ採用の実行 ・採用プロセスの管理（応募者のスクリーニング、面接日程の調整、内定までのフォロー） ・新卒採用のサポート ・採用市場の分析、採用戦略の立案と実施 ・採用ブランディングおよび採用マーケティング活動の推進 ・その他、採用教育領域の事務処理等 ※労務管理や一般的な人事業務は含みません。 【働き方】 同社はワークライフバランスをうまく取りながら、仕事もプライベートも楽しんでいる社員が多い会社です。 定時には退社できるよう会社をあげて取り組んでいます。 採用業務は応募者対応でイレギュラーな勤務が発生する場合もありますが、自分で管理しながら働ける自由さがあります。 また、35歳以下を占める割合が高く、結婚・育児とライフイベントを迎えると男性社員も育児休暇を取得し、 公私ともに充実した時間を持てる環境でもあります。有給取得率は7割程度です。
- 応募資格
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- 必須
- 必須（MUST） ・事業会社での採用業務経験のある方 ・母集団形成のため様々な採用手法を実行した経験のある方 ・コミュニケーション能力に優れ、多様なステークホルダーと効果的に連携できる方 ・自立的に業務を遂行でき、新しいアイデアを積極的に提案できる方 ・IT業界について基本的な知識や興味を有する方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【魅力】 ・20代から50代まで幅広い人員がおり、 若手のみのベンチャー企業でもなく落ち着いた雰囲気・環境。 ・働きやすい環境（残業は少なめ、有給取りやすい、週5日リモート） ・マーケティング業務からM&A・採用まで手が足りていない状況なので、 手を上げれば幅広い経験が得られる ・組織や営業方法等構築されていないことが多いため、 ゼロから組織を作れる経験を得られる
- 歓迎
- 以下があれば尚可 ・データサイエンティストやエンジニア等の技術者の採用経験 ・採用マーケティングやブランディングに関する経験 ・社内外の関係者とのコミュニケーションスキル ・キャリアアドバイザー経験 ・チーム運営・リーダー経験 【組織構成】 コンサルティング本部人財強化チーム(採用／育成特化部門） 【内訳】 グループ4名 ※グループ長、マネージャー1人、メンバー1人、派遣スタッフ1人 コンサルティング本部は120名の技術社員が配属する部門で、 その中に我々のグループが在籍しており、 技術リーダーおよびマネージャーと共に採用を企画し推進します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 500万円~749万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、企業年金基金、退職金（DC）制度、社員持株会、財形貯蓄制度、各種クラブ活動（テニス・ゴルフ・卓球・電子工作部等）、ベネフィットワン ファストドクター（深夜休日診療）、HOME BASE(家探しサポート）、資格取得補助制度、通信講座受講料補助制度、セミナー参加費用補助、書籍購入費、リモートHQ
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／特別休暇、永年勤続休暇、創立記念日休暇、有給休暇（入社日に付与、日数は入社月により変動、半日の取得も可能）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（部門MGR）／適性検査 → 最終面接（社長、担当取締役、人事担当） → 内定※選考フローは変更する可能性がございます。
