募集要項
- 仕事内容
- 社員採用担当として、経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ※以下いずれも必須 ・新卒採用のご経験（2年以上） ・研修の企画・運用経験（内定者フォローの一環としての研修も可） ・合否判断が必要な面談・面接のご経験 ・説明会における登壇経験 ・インターンの企画・運営のご経験（アシスタントとしての経験可）
- 歓迎
- ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から 人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を 自ら考え動き成果につなげたご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながら コミュニケーションをとるのが得意な方 【基礎能力・スタンス】 ・「事業を推進するためのバックオフィス」という スタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に 共感していただける方 ・当社のバリューにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、 大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円~599万円
- 待遇・福利厚生
- 書籍購入補助/セミナー費用補助/シャッフルランチ費用補助（毎週水曜日、1人あたり1,650円が補助される。）／チームビルディング費用補助（チーム内のコミュニケーションを活性化するために、毎月一人当たり5,000円を補助。各部署で企画を考え、実施。）／ダブミー制度（従業員がタイミーを通じて働いた際、「報酬が2倍」になる制度。 3ヶ月に1度、利用が可能です。） リラックス休暇（年次有給休暇とは別に自由に休暇が念５日分取得できる）など多数あり！ ※ホワイト企業アワードで特別賞を受賞！
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（入社半年経過時点10日）、リラックス休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/慶弔休暇/産前産後休暇
- 選考プロセス
- 一次面接(現場責任者)⇒二次面接（採用部長）⇒最終面接(人事責任者) ※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
