募集要項
- 仕事内容
- 【チームの現状・ミッション・募集背景】 同社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発 グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。 【担当業務】 人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連の人事業務・人事異動・人事評価・出向関連業務・人事関連規程・株式報酬制度・セカンドキャリア形成 策等の各種人事施策の企画・運営等 【使用ツール】 ・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用) ・人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等）※現時点で利用経験がなくても結構です 【在宅率】 約30～40% 【残業時間】 月平均20~30時間
- 応募資格
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- 必須
- ◆人事領域での各種施策の企画・立案・運営の実務経験 【求める人物像】 ◆周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方 ◆自走できる方 ◆チームワークを大切にできる方 【セブン銀行のATMのここがすごい！】 ◆圧倒的社会インフラ：ATMサービスというビジネスモデルをつくり出し、 現在では全国に25,000台以上のATMを設置。 ◆既存の価値＋α ：単なるATM（現金自動預け払い機）に終わらせず、 FinTechに代表される技術革新を積極的に取り入れることで、 決済分野への新規参入事業会社との提携を強化しています。 また、自社口座サービス拡充、海外へのATM設置も広く進めています。 ◆健全な経営状態 ：ROE（※自己資本利益率）は約13％です。 諸説ありますが世界的には10～15％がスタンダードの中、日系企業は 約9％が平均ともいわれているため経営の健全さは国内随一です。 ※自己資本利益率：効率的に利益を上げられているかどうかの指標。 ◆福利厚生 ：有給消化78.1％ 離職率7.4% 育休産休取得・復帰率100％！
- 歓迎
- ◆役員関連の人事業務、人事戦略策定、人事制度改訂、人事 企画の実務経験 ～セブン銀行のビジネスにおける醍醐味～ ◆充実したＡＴＭネットワークを強みに、他に金融機関よりも 優位かつ便利なサービス展開が可能です。 今後も新事業の開拓に注力しており、 顧客ニーズ、セブン銀行のノウハウ、インフラを 最大限活用できる分野を新事業として積極的に検討中です。 ◆金融機関、とくに銀行は「堅苦しい」という 風土が連想されがちですが、セブン銀行は ベンチャーマインドに溢れた、比較的オープンな社風です。 日本屈指の流通企業グループの一員であり、 セブン＆アイＨＬＤＧＳグループが持つ 「顧客満足を重視する風土」が反映されております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 8:45~17:30/※7時間45分
- 年収・給与
- 500万円~949万円
- 待遇・福利厚生
- 社員持株制度、リ・チャレンジプラン（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度）、企業年金制度、確定拠出年金プラン、、ハイライフプラン（個人年金、損害保険）、共済会（社員による相互扶助制度）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）、自己啓発支援制度、スライド勤務、在宅勤務制度（全社） ※スライド勤務：-基本就業時間 8:45~17:30／一番早いシフト7:00／一番遅いシフト11:30（業務により取得可能なシフトが異なります。詳しくは選考時にお聞きください。）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制 ■配偶者出産休暇 ◆子の看護休暇（小学校就学前の子の病気や怪我を看護する場合） ◆特別傷病休暇（傷病療養時に未消化の有給休暇を蓄積して利用可能とする）◆年1回1週間以上の連続休暇、上期・下期各1回4日間の連続休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接→適性検査（WEB）→最終面接→内定→オファー面談→入社※上記プロセスは変更となる可能性もございます。
