募集要項
- 募集背景
-
・社員の健康の維持・向上を全社的に推進しており、体制の強化が急務となっている。
・健康経営業務において、期待される役割、果たすべき職責が拡大・高度化しており、知識と経験のある人財が必要となっている。
- 仕事内容
-
グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理
- ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー
- 健康増進に関する各種施策の企画・実行
- 健康経営度調査の申請準備対応
- 衛生委員会運営
- 応募資格
-
- 必須
-
・健康経営に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理の実務経験（通算3年程度）
- ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析に関する経験
- 健康増進に関する施策の企画・実行の経験
- 健康経営度調査の申請準備対応の経験
・マネジメント経験
- 歓迎
-
（経験）
・休復職者対応、メンタルヘルス対応、
・健康診断対応、産業医・保健師対応
・衛生委員会運営業務
（資格）
・衛生管理者資格
- フィットする人物像
-
チームワークで仕事を行うため、周囲と積極的に円滑なコミュニケーションを取れる方
・自律して、主体的に業務を行える方
・社内外の関係者と良好な関係を形成して業務を行える方。従業員対応が適切に行える方
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員（試用期間：3か月）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:30～17:45 （所定労働時間7:15）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業時間：時期にもよりますが、概ね20時間~30時間/月
- 年収・給与
-
想定される年収：693万円 ～ 840万円
【賞与】基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：定期健康診断、財形貯蓄、確定拠出年金制度（401K）、福利厚生倶楽部、EAP、社員視聴モニター制度、時短勤務
- 休日休暇
-
完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、年末年始、産休、育児・介護休暇ほか
有給休暇：初年度5日～10日（入社月による）、次年度15日
※年間休日日数：123日
- 選考プロセス
- 書類審査 → 一次面接 → 適性検査（SPI) → 最終面接 → 合否決定
- キャリアパス・評価制度
-
・入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていただく。
・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。
