募集要項
- 募集背景
-
劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
特に人事システムについては、従業員約1.7万人のデータを扱う人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステムを適切に運用・管理することが主体ではありますが、システムのリプレイス時期が迫っているため、既存システムのオペレーションを回しながら次期人事システムの導入に向けた検討・企画化に向けて、課題点を含む現状の整理やあるべき姿を定め、関係者と調整をしながら進めることが必要となっております。
また人事DXについては、ピープルアナリティクス領域での「退職傾向分析」や「最適配置分析」等を進めており、膨大で多種多様な人事データの利活用を通じて、人事課題や各種人事施策の有効性や確度向上に向けた定量、定性分析が必要となっております。
以上より、当社に取り巻く人事課題に対して人事システムのオペレーション面の実行ならびに、データ分析・利活用を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。
- 仕事内容
-
人事ＤＸ推進をはじめとした人事データの利活用および人事システムを所管する人事部の担当業務チームのメンバーとして、企画からオペレーション（管理・整備・運用など含む）まで一連の業務を担当いただきます。
※人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
- 応募資格
-
- 必須
-
(1)事業会社の人事経験5年以上
(2)人事システムのデータクレンジングや改修、運用の経験3年以上
- 歓迎
-
(1)ピープルアナリティクス（人事データの分析・利活用）の経験
(2)システム開発案件における要件定義や要求分析などのご経験
(3)人事関連業務に対し運用だけでなく、課題特定や課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
(4)PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進したご経験
- フィットする人物像
-
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員（試用期間：3か月）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:30～17:45 （所定労働時間7:15）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業時間：時期にもよりますが、概ね20時間~30時間/月
- 年収・給与
-
想定される年収：420万円 ～ 660万円
【賞与】基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：定期健康診断、財形貯蓄、確定拠出年金制度（401K）、福利厚生倶楽部、EAP、社員視聴モニター制度、時短勤務
- 休日休暇
-
完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、年末年始、産休、育児・介護休暇ほか
有給休暇：初年度5日～10日（入社月による）、次年度15日
※年間休日日数：123日
- 選考プロセス
- 書類審査 → 一次面接 → 適性検査（SPI) → 最終面接 → 合否決定
- キャリアパス・評価制度
-
当初は人事データの利活用および人事システムを所管する人事部チームに属し、管理職（チーム長）1名および担当メンバー3名と一緒に業務を担っていただきます。
その後、人事領域でのローテーション（採用・異動・評価・労務管理など）を通じて一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
