募集要項
- 募集背景
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当社では既存事業領域の成長に加え、インオーガニック成長を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置づけて推進しておりますが、 グループ規模の拡大に伴い、グループ横断での全体経営戦略及びブランド戦略の立案/推進、また戦略に基づいたグループ予算の策定と今後のM&Aの推進を担う部門を新設し、部門責任者をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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【経営企画部】新設予定の部署の部門長として中長期的なグループ全体経営戦略やM&A戦略の策定と推進によりグループ全体の牽引を担っていただきます新設予定の部門にて、中長期的なグループ全体経営戦略、M&A戦略の策定と推進によりグループ全体の非連続な成長を牽引できる部署の立ち上げをして頂くことをメインミッションと想定しています。
また、部門責任者として組織及びピープルマネジメントをお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進
M&A戦略の立案・推進
実際のM＆A実行部隊の組織構築
M&A後のPMI及び子会社経営支援(主にビジネスサイドの事業統合・事業シナジー創出)
戦略に基づいたグループ全体及び本体の予算策定・モニタリング
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
事業企画の経験
予算策定・管理の経験
財務諸表作成の経験
M&A（バイサイド）の一連の流れに関する知見
その他、以下のいずれかの経験を必須とします。
事業会社にてオフェンスよりの経営企画の経験
コンサルティングファームの経験
ベンチャー企業にてCxOとしての経験
- 歓迎
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・公認会計⼠資格取得者尚可
その他（OTHER）
⾝に付くスキル
・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験
・専⾨領域（MA（連結）、IFRS、開⽰、ファイナンス開⽰、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化
・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験
・組織マネジメント能⼒
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35代～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
・広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
・人を大事にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画部部長
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：1200～1500万円
・昇給/年2回
・賞与/年2回
・交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 など
加入保険
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
その他
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
- 休日休暇
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休日・休暇
・年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考通過⇒面接2～3回(＋オファー面談CFO )GoogleMeet or 対⾯
※ご経験や選考評価に応じ、この限りではありません。
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス
執行役員→CxO
子会社CxO
【仕事を通して得られるもの】
会社全体を俯瞰的に見る視点
経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験
ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験
形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる
M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる
グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化
経営層や優秀な人材と仕事ができる
