募集要項
- 仕事内容
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当採用は人材開発グループのプロフェッショナル部門の営業リーダー候補となります。
・中計に基づく事業運用計画／営業戦略／組織戦略／人員計画の策程
・事業推進：リード～営業～納品クオリティ～アップセル＆クロスセルの各段階におけるKGI＆KPIの策定・実行・改善の先導
・一部重点顧客へのプロジェクトチーム先導や、顧客現場同席による当社コンサルタントバリューの実践
・メンバーマネジメント：5名程度（20代営業メンバー）
・次世代リーダー（部門リーダーやマネジャー）の育成
【HRプロフェッショナルサービス事業部とは】
～働き方変革、リモート＆遠隔勤務の常態化、若年労働人口の減少、シニア人財への期待等、この1,2年での社会変化に伴い企業組織の内部に新たな課題も多く生まれました。そんな中でも企業（事業）は社会と事業の繁栄、成長のために未来に向けて推進されなくてはいけません。
この問題は中小企業だけでなく大手企業でも抱えている課題です。
～弊社は「企業人材育成、組織活性研修等」のご提案で育成機会を創出し、人材の課題解決に向けた専門コンサルティングを提供します。
～HRプロフェッショナルサービス事業部で働くメンバーは、
クライアント企業の人事という局所課題だけを捉えるのではなく、クライアント企業、経営、事業全体の、更にはクライアント企業を取り巻く環境の共有課題をも探求し、クライアント企業、組織、人材への本質的な成長に寄与する。その理念を軸に、クライアント企業にアプローチしています。
～若いメンバーも多く、前向きな彼らを導き、成功体験を積ませ、一人前のHRプロフェッショナルサービスコンサルタントとして一人ひとりの成長を促し、そしてそれを基盤に、事業と組織をGROWしていける。そんな人材を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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・法人に対するソリューション営業経験
・マネジメント経験（数名～10名強）
- 歓迎
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・研修領域、人材領域での法人営業のご経験
・事業の立ち上げ経験もしくは推進したご経験
【求める人物像】
・弊社の理念に共感している方
・圧倒的な当事者意識と向上心をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収500万円~700万円
月給：33.4万~46.7万円
※見込み残業40時間含む
※見込み残業代：79,524円~111,191円
昇降給：年2回（半期ごとの業績による）
賞与：年2回（3月・9月）
