募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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障がい者雇をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間に立ち、同社が独に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業さまにご紹介頂きます。障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間に立ち、同社が独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業さまにご紹介頂きます。
・障がい者雇用に課題をお持ちの企業へビジネスモデルの新規提案
└マーケティングチーム、インサイドセールスチームと連携し、企業の課題をしっかりヒアリング。農園見学にご案内したり、当社のスキームについてをご提案。企業のご担当者は人事の責任者や経営層の方が多いため、同じ視座でのコミュニケーションスキルも求められます。
・既存顧客のフォロー
└契約して終わりのお仕事ではありません。農園にご参画頂いた後も、障がいのある方がやりがいを持って、安全・安心に働けているか等、農園サポ―トグループと連携を取りながら、企業のフォローをし、顧客満足度を上げていくことも大切な業務になります。
◆入社後の流れ
入社後は、独自のビジネスモデルのため、4週間～1カ月半の導入研修をおこないます。また、ひとりひとりの業務領域や裁量が大きいため、成長機会は豊富です。
◆キャリアプラン
手を挙げ、主体的な提案をしやすいカルチャーのため、営業の業務の最適化や営業以外でも自己成長や事業成長を踏まえ、新しいポジションや役職に就くチャンスは無限大です。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験3年以上（目安）
※ご自身の実力次第ではリーダー、マネージャー等早期にキャリアアップ可能です。
- フィットする人物像
- ・ものを売るというよりもサービスをご提案する、企業の課題を解決したい、というご志向の方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- ポジション・役割
- 営業リーダー候補
- 勤務地
- 東京都千代田区神田
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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500万円～600万円程度
※ご経験・スキルに応じて変動いたします。
└賃金形態：月給制
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・昇給（年2回）
・賞与（年2回）
・従業員持株会（奨励金100％、年間最大万80万円まで補助あり）
・住宅補助制度(会社都合の転居を伴う異動があった場合のみ)
・キャリアカウンセリング制度
・社長賞
・資格取得支援制度
・FA制度
・ブーメラン制度（当社を退職後も希望により復帰できる制度）
・指定飲食店・施設等の優待
・各種運動部活動
・勤続5年ごとに5万円支給
・野菜配布制度
- 休日休暇
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◎年間休日年間121日
・完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
・その他（GW・慶弔・育児・介護休暇有）
・有給休暇（社半年経過時点10日）
【休暇】
・リフレッシュ休暇（勤続5年、10年ごとの「お疲れ様」休暇）
・育休産休制度 （取得実績・復職実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2～3回⇒内定
