募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
大手化学メーカーでの募集です。各事業領域（マテリアル・住宅・ヘルスケア）と本社機能（本社スタッフ部門など）との連携によるDXを推進する繋ぎ手となります。
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
プロジェクトを立ち上げリードし、プロジェクトの目的を完遂していきます。社内関係各部署との共創とコンサルテーションに加え、社外のGlobal Tech企業とも連携・共創しDX推進を加速します。
１．「モノ」から「コト」へ、新しいビジネスモデルの立案と推進
1） 各事業領域からのリクエストに応じ、既存事業の課題、展望を理解・分析します。
2） デザイン思考＋アジャイル開発によって、価値創造、価値検証のサイクルを回し、事業化を目指す上で、事業サイドのメンバーや社外パートナーとの共創をリードします。
3） プロダクトをニーズに素早く対応させるために、内製による開発を推進します。
２．多様な事業領域に存在する「無形資産」の価値化、サービス化
1） 研究開発・生産現場・マーケティング・営業といった様々な業務の中に埋もれているノウハウを分析します。
2） デジタル技術を駆使して、分析したノウハウの価値化にチャレンジします。
３．「サステナビリティ」推進活動をデジタルの力によって加速
1） カーボンニュートラルな世界の実現に向けた様々な社内の取り組みに対して
デジタル技術で加速するためのアイデアを創出し、具体化に向けた活動を
リードします。
2） サーキュラーエコノミーの実現をデジタル技術によって加速するためアイデアを
創出し 具体化に向けた活動をリードします。l
＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞
複数のテーマをリードしてもらい、事業部側と一体になってテーマを推進します。テーマを推進する事業部側のリーダーだけでなく、社内の関連部場、社外パートナーとの共創をマネージしていただきます。
＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞
様々なデジタル技術の専門性を身に付けていただき、改善テーマのリーダーとなり業務を推進していただきたいと思います。技術力やコミュニケーション力・プロジェクト管理力を磨き、グループのマネージャー、または、この分野のエキスパート人財としてご活躍ください。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜最終学歴＞
大卒以上
＜必要な業務経験/スキル＞
以下、全てを満たす方
■アプリケーション・サービス開発の経験
・AWS、Azure等のクラウドでのアプリケーション・サービス開発経験、クラウド活用経験
・フロントエンジニア又はバックエンドエンジニアとしてDevOps設計・構築・運用の経験
・アジャイル開発のようなニーズの変化に対応できる開発経験
・BIツールの導入
・データ分析の経験
■プロジェクトマネージメントの経験
5名以上の開発プロジェクトのマネージメントの経験、実績があること。
＜望ましい業務経験/スキル＞
■デザインシンキングのファシリテート
■CloudNativeな開発経験
■事業コンサルティングの経験
・技術開発・製造・営業・マーケティング・テクニカルサポート含め、いずれかの立場で顧客ニーズのヒアリング及びデジタル技術によるソリューション提案を行った経験、実績があること。
・コンサルティングの立場で顧客に対し、デジタル技術による新しい製品、サービスの企画提案や、ビジネスモデルの提案の経験、実績があること。
＜求める人物像＞
・デジタル技術によるビジネスモデルの変革やデジタル技術そのものへの興味、関心がある方。
・失敗を恐れずチャレンジ精神を持ってテーマに取り組める方。
・他者へのリスペクトを忘れず、他者の意見からより良いアイデアを創造しようという姿勢を持つ方。
・新しい技術にも貪欲に挑める方。
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】600万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 15日 1か月目から
【休日】週休二日制
土
日
祝日
年末年始
特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度
※年次有給休暇は入社月によって期間按分した日数を付与します。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
