募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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非公開での募集です。■人事採用部門または人事労務部門のマネジメント、並びに役員からの特命事項等を担当いただくポジションです。
採用のご経験のある方は歓迎です。
人事戦略に基づき、経営の根幹を成す人事採用・研修、人事労務管理、あるいは人事評価制度改革等について、
課長(プレイングマネージャー)として管理・監督いただきます。
また、全国にある事業所への指導・支援を推進するとともに、顧問弁護士や社会保険労務士と連携して
課題解決を図るほか、スケールメリットを生かした人事交流、キャリアアップの推進に寄与いただきます。
<採用・研修>
1.人件費分析・改善提案、人事採用・人事交流計画の立案
2.人事採用(新卒・中途)チャンネルの拡大
3.階層別研修の実施 等
<労務・人事制度企画>
4.雇用契約対応
5.労務管理に係る折衝・対応
6.就業規則改正対応、人事評価制度の改革・運用 等
<その他>
7.役員からの特命事項 等
※ご経験・適性に応じ、実際に担当・管掌いただく業務領域を決定いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】(1)採用・教育または労務・人事制度企画の実務経験
(2)マネジメント経験
【歓迎】・複数の法人を有する事業体での人事業務経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ~ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】560万円 - 750万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限3万円/月
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度10日(入職日5日、半年後5日)
【休日】完全週休二日制
年間カレンダーで運用
祝祭日、創立記念日、夏季・年末年始は長期休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)