募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
2021年度にNGKグループビジョンを制定。重要施策の一つに「DX推進」を掲げた。
全社的にDX推進に向けた機運は高まっており、業務改善、生産性改善、またコト売りビジネスへのデジタル技術活用など数百万円から数億円規模規模の投資を積極的に行っている。
DX推進統括部では、基幹業務（業務システム開発運用、ITインフラ整備、データエンジニアリングなどIT, デジタル技術に纏わる業務を統合的に行っており、新卒採用やキャリア採用も積極的に行い組織力の強化を図っている。
2022年度にはNGKグループデジタルビジョンを発表し、2030年にデータとデジタル技術の活用が当たり前の企業に変革する、とした。このデジタルビジョン達成を一緒に実現するための仲間を募集。
- 仕事内容
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【業務内容】1) 要素技術開発（AI/機械学習、クラウドサービスの活用、データプラットフォーム）
DX推進統括部は大きく6つの領域を担っている。
2) 全社的なDX活動の普及、啓蒙活動
3) アプリケーション開発運用（製造系システム、バックオフィス系システム）
4) データ分析による業務改善、データエンジニア（DX人材）の育成
5) 情報セキュリティを含むグローバルITインフラの整備、ガバナンス強化
6) Office365のグローバル利活用推進、IT資産管理、ユーザーサポート
【具体的には】
直近は1（＋2）、3、5、6について募集を行っている。（ウェイトはいずれも同じで、各代表的な業務）
1&2：企画部
- クラウドサービスを活用したデータプラットフォームの構築および全社DX活動の発信、イベント企画
3：基幹システムグループ
- ローコード開発プラットフォーム（Outsystems）を活用したアプリケーションの企画提案、開発、運用
- 本社部門に対するデジタル技術を活用した改善の企画提案、実施およびシステム運用保守
5：ICT基盤グループ
- 海外を含む全グループ会社へのセキュリティ施策実行、ガバナンス強化対応
6：ICT活用推進グループ
- IT資産管理運用・設計業務、及びユーザー問合せ対応業務
【職場の雰囲気】
キャリア採用が3割強を占めており、様々なバックグラウンドをもった人材の集まり。
時期によっては忙しく残業も多いが、チーム、組織を跨いで助け合って業務を遂行している。
上下の分け隔てなく、意見は言い合える関係性を築いている。
【職務の特色】
DX推進統括部のミッションは、DX推進のためにデジタルビジョンに掲げた「2030年にデータとデジタル技術の活用が当たり前の企業に変革する」を実現すること。
そのためには先進的な要素技術開発から、DX推進の下支えとなるITインフラの整備、時々刻々変化するサイバー攻撃への対策など、「攻め」と「守り」の両輪で活動していく必要がある。
一方でNGKには、従業員自身が専門性を持ち、過度に外部に依存することなく課題解決にあたる文化が根付いている。
デジタルに纏わる多種多様な役割に対し専門性をいかんなく発揮し、単に事業会社の社内SEというだけでなく、世の中に通用するデジタル人材として成長することが期待できる。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎経験・能力：アプリにおいてもインフラにおいても、コンサルタントのような表向きなDX推進者ではなく、SEとして手を動かすことも厭わず、身に着けた専門性を発揮したいと考えている人材。
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎経験・能力：
・アプリ：システム開発における企画提案から、設計、実装、テスト、リリース、そして運用保守まで一通り経験がある人材
・インフラ：セキュリティ関連製品の設計、導入経験、またセキュリティ関連業務においては海外との業務経験があることが望ましい
・機器管理・ユーザーサポート：会社のIT資産管理運用及びその業務設計の経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56）
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※担当業務によっては海外出向のチャンスあり
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
