募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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社会インフラシステムにおける電気設備の工事エンジニアリング・施工管理業務を担当頂きます。【東芝グループの注力分野である社会インフラ事業を担い、世界中の電気、水処理施設、交通などのインフラ構築に不可欠な機器やシステム、サービスを手掛けています】
■業務内容：
電力需要の多い施設（オフィスビル、大型商業施設、大学、病院、工場、データセンター、空港、高速道路など）や太陽光・風力・水力・バイオマスなどの発電施設に対して、受変電システム（特別高圧・高圧）、無停電電源設備（UPS）、自家発電設備、監視制御システム太陽光発電システムの施工管理業務を行います。エンジニアリングや調達は別担当の為、施工管理業務に集中できる環境です。案件規模は、1億～10億円程度で施工期間は3ヶ月～半年程度です。施工期間中は、全国現場に滞在出張の可能性あり（但し、自宅から通勤可能な現場へ通勤しているケース多々）
・現場代理人、監理技術者としての現場施工管理 ・電気設備工事（電気通信工事）に関する顧客提案案
・工事見積、施工計画、工事設計などの各種資料の作成（工事エンジニアリング）
※これまでの経験により担当者、もしくは、主務・主任クラスとして入社頂きますが、その後は、中途採用のハンデはなく、実力に応じてキャリアアップ可能です。中途入社者で管理職登用された事例は多数です。
■同社特徴：
同社は東芝グループの注力分野である社会インフラ事業を担い、国内外の電気、水処理施設、交通などのインフラ構築に不可欠な機器やシステム、サービスの開発・製造・販売を行っています。水・環境システム事業では、上下水道・産業水処理・ガス会社向けなどのシステムを構築し、効率良く運用するための製品を提供。上下水道施設に用いられる電気製品では7割以上を自社製品で賄える、豊富なラインナップを揃えています。上下水道の工事受注高は過去10年、国内トップクラスです。社会システム事業では、ビル・空港・その他公共施設などへの電気の安定供給、省エネルギーに貢献する高品質な需要家向け受変電システム、高速道路に不可欠な24時間安定稼働を支える高度な高速道路交通システム、ダム・河川・道路の管理業務を支える高度な防災通信システムを提供。今後はIoTやAIなどを取り入れ、安全・安心で快適な社会インフラシステムを構築して、世界中に安全・安心で信頼できる持続可能な社会の実現を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電気設備工事の工事エンジニアリングおよび、施工管理経験がある方
・１級電気工事施工管理技士、２級電気工事施工管理技士、第１種電気工事士、技術士（電気電子部門）いずれかの有資格者
■歓迎条件：
・特高、高圧受変電設備経験がある方
・電気サブコン・工事会社ご出身の方
・ビルや自社工場などの電気設備管理に従事し、電気設備の工事経験のある方
＜必要資格＞
必要条件：第1種電気工事士、技術士（電気・電子部門）、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級
- 歓迎
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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電気設備工事の工事エンジニアリングおよび、施工管理経験がある方
・１級電気工事施工管理技士、２級電気工事施工管理技士、第１種電気工事士、技術士（電気電子部門）いずれかの有資格者
■歓迎条件：
・特高、高圧受変電設備経験がある方
・電気サブコン・工事会社ご出身の方
・ビルや自社工場などの電気設備管理に従事し、電気設備の工事経験のある方
＜必要資格＞
必要条件：第1種電気工事士、技術士（電気・電子部門）、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級
- フィットする人物像
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施工技術を生かして社会インフラに貢献する意欲がある、
また、チャレンジ精神の高い方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
- 08:15～17:00（休憩1時間）※フレックス制度あり、リモート勤務相談可能
- 年収・給与
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【年収】500万円～800万円（例：25歳～49歳）
【給与】月額（基本給）：216,000円～
※年収は個人のスキル・キャリアを考慮した上で決定いたします。
昇給年1回。賞与年2回、残業代別途支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
寮・社宅制度有り
退職金、確定拠出年金有
通勤手当、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、社員割引購入制度
各種団体保険、育児・介護制度（くるみん認定）、持株会、資格取得奨励金、慶弔制度
積立年金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度
＊【屋内の受動喫煙対策】有、【対策】屋内禁煙
教育制度：入社時研修、昇格時研修、キャリアデザイン研修、職能別研修、選抜研修、自己啓発支援制度など
- 休日休暇
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年間休日127日（2023年度）
週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
休暇
有給休暇（24日（初年度のみ５～18日））
【有給取得日数】平均19.2日／年
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、介護休暇
配偶者出産休暇、育児休暇
【育休取得率】女性100%、男性16.7%、特別休暇ほか
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
