募集要項
- 募集背景
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現在、ヘルスケア事業への取り組みとして中枢神経、免疫炎症、オンコロジー領域に注力し、グローバルに事業展開しています。
その中で当部署は、これら領域疾患に適したモダリティーの技術開発に注力していますが、従来型の医薬品から各段に選択肢が広がっているモダリティーに対する新規技術開発や創薬プロジェクトへの実装に向けて創薬研究を推進し、更なる加速化に貢献いただく人材を求めています。
- 仕事内容
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大手内資系製薬企業の創薬研究部門で遺伝子治療研究の生物系研究員を募集いたします！◆創薬基盤研究所にて，遺伝子治療に関する新規技術基盤構築及び創薬プロジェクトへの実装／推進のための研究を生物系研究員として担当いただきます。
ご応募をお待ちしております。
・遺伝子治療に関する新規技術開発
・遺伝子工学/分子生物学を用いた各種生物材料の調製
・in vitroにおける生物学的評価系構築及び評価
★☆本ポジションの魅力★☆
様々なサイエンスと技術が融合する最先端の研究で、異分野研究者と協働しながら、日々新しい発見が期待できる刺激的な仕事です。難易度も高いですが、それを実現した先には不治の病の絶望から患者さんを救える稀有な達成感を得られます。
また、様々な経験・バックグラウンドを持つ研究者と協働しながら、将来を見据えたチャレンジングな研究戦略の立案から臨床を視野に入れた最先端創薬技術の基盤構築、PJ実装/推進まで一貫して携わることができます。
【配属部署の紹介】
創薬基盤研究所は創薬プロセスの主に初期に携わり、創薬の基盤となる幅広い技術を有する部署です。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
創薬の研究開発に関する知識や経験、特にゼロからイチを作り出すための計画・戦略立案や実用化のための課題抽出、業務遂行のスキルを経験を通じて身に着けることができます。数年後には当分野のチームリーダーとしての役割やプロジェクトにおける当分野の主担当者としての役割を担っていただき、将来的には専門性とマネジメント能力を併せ持つ当分野のマネジメントに挑戦する・本研究のスペシャリストを目指す・技術者としての知見を活かし本社ドメインでの業務（企画，戦略など）に挑戦する、などの選択肢が考えられます。
【当該研究の将来ビジョン/目標】
遺伝子治療の創薬手法を確立しそれらをプロジェクトに実装することで最先端の創薬を強力に推進し、患者さんに治療満足度の高い価値ある新規治療薬を提供する。
【キャリアパス】
創薬本部の職制（グループ長/専門職）など
- 応募資格
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- 必須
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・6年制大学卒業者または理系大学院修了者（Ph.Dは必須ではない）
・遺伝子治療研究に応用可能な以下の実務経験を有する方
- 分子生物学/細胞生物学/遺伝子工学的研究：細胞取り扱い実験，遺伝子組換え実験（大腸菌，ウイルス等），遺伝子発現及び機能解析（mRNA/タンパク質定量，タンパク質機能解析，細胞/組織免疫学的染色 等，各種評価系構築も含む），研究用材料調製（DNA，mRNA，組換えタンパク質及び組換えウイルスの改変，精製，分析）
・遺伝子工学の高度なスキル/実験手技・知識を有し、それらを課題解決へ繋げられる方
・業務遂行上求められる最低限の英語力（メール・Web会議）
- 歓迎
- ・必須要件を満たし，かつ，動物実験（モデル動物作成や薬理評価等）の実務経験を有する方
- フィットする人物像
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・社内外のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力を有する方
遺伝子工学の高度なスキル/実験手技・知識を有し、それらを課題解決へ繋げられる方
・協調性をもってチームワーク良く働くことができる方
・実験結果を解釈して他部門に対してもわかりやすく説明できる方
・新しいことを自身で切り拓けるチャレンジ精神をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 遺伝子治療研究の生物系研究員
- 勤務地
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湘南事業所（神奈川県藤沢市）
※テレワークの利用頻度：週1日程度可
- 勤務時間
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9:00～17:30（12:15～13:00休憩）（実働7時間45分 フレックスタイム制、裁量労働制あり）
時間外労働：あり
- 年収・給与
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700万円～900万円（目安）※前年収、スキル、ご経験を考慮したうえで当社規定に基き算出。
昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月/12月） ※社宅/住居費補助制度あり
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、社宅/住居費補助制度、通勤費補助制度、退職金制度、独身寮、単身赴任寮、育児介護支援金、弔慰金、団体保険、等
- 休日休暇
- 年間休日 125日（2022年度）、土曜日、日曜日、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、連続年休取得制度、積立休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、育児/介護休業、他
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒適正検査・面接（2回/オンライン）⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
