募集要項
- 募集背景
- 組織強化，将来的に電気系の専任業務をできる人を増加させる為。
- 仕事内容
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電気系エンジニアとして、姫路製造所の電気炉プラントおよび工場の生産設備に関する、既設設備更新/新規設備導入の計画立案、実施、工場の各設備改善を立案、推進を幅広くご担当いただきます。■生産設備(製造所内の製鋼，圧延，精整の3工場，コンプレッサー等)の稼働維持管理
■製造所で使用するユーティリティ(電気/ガス/給排水，衛生設備等)の使用量管理、各種計画書，報告資料作成，社外の関係業者との交渉など
■省エネ計画の推進
■ISO9001,ISO14001関連業務
※現場スタッフとの連携を取りながら、業務推進いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■ご入社後、電気主任技術者(3種/2種)の資格取得を目指す為ベースとなる電気知識
※下記いずれかもしくは付随するご経験が必須
■工事発注及びメンテナンス作業員の管理
■電気系の施工管理のご経験
- 歓迎
- 第三種電気主任技術者保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～38歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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強電から弱電まであらゆる電気設備を扱う事に対して前向きに取り組める方
資格自ら改善、課題を見つけ取組み、解決するスタンスをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県姫路市
- 勤務時間
- 08:00～17:00（所定労働時間8時間/休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～700万円（24歳～38歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・スキル・資格等をふまえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【福利厚生】
■寮、社宅制度
既婚者：社宅（自費19,700円）※原則35歳まで
独身者：寮（自費8,000円）※原則45歳まで
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■財形貯蓄制度（会社から利子補給有）
■社員持株制度
■家族手当
配偶者：10,000円 ※扶養にかかわらない
子ども：5,000円/人
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日
その他（育児、介護、リフレッシュ休暇など）
【有給休暇】有（10～20日）※入社月に応じ付与(3～20日)翌年4月20日付与、翌年繰越可（最大20日/年）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
