募集要項
- 募集背景
- ■同社では各製造拠点での設備投資を強化しており、プラント建設プロジェクトが増加しています。そのため、進行している建設プロジェクト全体を管掌し「旭化成標準のプラント建設工事」を推進するスタッフの採用を行うべくキャリア採用を開始しました。
- 仕事内容
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大手総合化学メーカーでのプラント建設の施工管理・工事品質マネジメント職の募集です。■各製造拠点で進んでいるプラント建設プロジェクトを本部機能として管理し、現地所長や工事担当者への教育・指導を行います。建設プロジェクトの品質向上を推進することがミッションです。
出向先会社名：旭化成エンジニアリング株式会社
＜仕事内容詳細＞
■川崎・富士・延岡など各製造拠点において様々な建設プロジェクトが進行しており、1つ1つの建設プロジェクトは「現地所長」が常駐し、プロジェクト管理を行っています。
この部門にてリーダー（部長）の右腕として、プロジェクト全体をマネジメントし、各プロジェクトを管理する社員（現地所長）をサポート・教育・育成・指導を行う業務となります。
■旭化成の建設プロジェクトには工事における「決まりごと（＝基準、標準）」があります。コンプライアンス、レスポンシブルケア、施工方法、安全管理、品質管理といった様々な観点から工事品質のチェックとレビューをし、この「決まりごと（＝基準、標準）」が各プロジェクトにおいて推進されるよう現場のサポート・指導を担当していただきます。
■通常は川崎のオフィスで勤務し、工事の状況やプロジェクトを管理する社員（現地所長）の状況に応じて工事の現場に出張します。想定としては１年のうち1/4程度が出張になりますが、１回の出張は1～2泊の短期のものが中心となります。
【旭化成グループのプラントエンジニアリング】
同社では計画～設計～施工・工事～試運転～保全まで、一貫して自社で手がける“オーナーズエンジニアリング”にこだわり、プラントを創り・守っています。この“オーナーズエンジニアリング”は「旭化成」と「旭化成エンジニアリング」が一体となって推進しており、社員はジョブローテーションを通じて上流から下流まで全体の業務のキャリア・スキルを身に着けていきます。
■同社のプラントエンジ部門：基本計画・設計を中心とした業務を担当
■旭化成エンジニアリング：工事管理・試運転を中心とした業務を担当
※本ポジションは、グループ会社である旭化成エンジニアリング株式会社に出向しての業務となります。
＜参考URL＞
http://www.asahikasei-eng.com/
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■プラント建設におけるプロジェクトマネージャーや現場代理人の業務経験（5年以上）
【歓迎資格】
■監理技術者（機械器具設置）
■1級施工管理技士（管、建築、土木など）
■プラント建設における品質管理・安全管理の知識・経験のある方は尚可
■小さな規模でもいいのでプロジェクトのマネジメント経験ある方
■自分の失敗体験を現場に語ることのできる方
- 歓迎
- ■プラント建設におけるプロジェクトマネージャーや現場代理人の業務経験が5年以上ある方
- フィットする人物像
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■業務に対して積極的に行動し、周囲の関係者に働きかけられる方
■社内外問わず、関係者と連携して業務を進める事が出来る方
■全体を俯瞰し、具体的な解決策でチームを牽引して課題解決が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市、静岡県富士市、宮崎県延岡市
- 勤務時間
- 川崎/9:00～17:45 富士/8:30～17:15 延岡/8:00～16:45 (休憩時間12:00～13:00）※フレックスタイムについて試用期間中は対象外
- 年収・給与
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720万円～968万円
■年収についての補足
■年収モデル：720万円 ～ 968万円 35歳～42歳例
■月収モデル： 39万円 ～ 53万円 35歳～42歳例
■賃金形態 ：月給制
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
■昇 給：年1回
■賞 与：年2回（2019年度賞与実績6.03ヶ月）
■諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
【参考資料】
総合職 224,210円以上
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブ、児休業制度、育児短時間制度、キッズサポート制度、家族看護制度、社員持株会、財形貯蓄、共済生命保険（保険料の一部を会社が負担します）、医療障害共済（加入者の相互扶助によって、加入者や家族の傷病の経済的負担を減らします）、慶弔見舞共済、交通災害共済、屋内禁煙 等
- 休日休暇
- 【年間121日前後】完全週休2日制（土日祝）GW・夏季・年末年始・特別・有給・結婚・慶弔・ボランティア・産前産後・リフレッシュ休暇 ※リフレッシュ休暇：勤続15年目で5日（有給）、勤続25年目で10日（有給）を付与する休暇制度です。
- 選考プロセス
- 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
