募集要項
- 募集背景
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■永住型マンションに人気が集まっている昨今、それに伴い、建物管理サービスの要望が高まっており
三菱地所グループの一員として、マンション・ビル管理などを手がけている同社では
次世代に向けた人材育成と、さらなる組織体制の強化が急務となっています。
- 仕事内容
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【大手財閥グループのマンション管理会社】でのマンションフロント職【分業制で負担軽減・担当物件の棟数も制限し戸数も少なめ・休日の電話対応はコールセンターへ！】同社が管理する分譲マンションの管理業務です。
マンションの総合管理の窓口として管理組合の運営補助や事務代行等を行っていただきます。
経験や適性に応じて、下記業務をお任せします。
（1）マンション管理組合の運営サポート
管理組合の理事会・総会の司会進行 など
（2）会計業務サポート
管理組合予算・決算素案・収支報告書の作成、
管理費等収納業務 など
（3）建物管理計画提案
共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案、
長期修繕計画提案 など
＜入社後の流れ＞
入社後まずは、業界知識や仕事の流れを学んでいただきます。自社の研修施設にて、建物や設備の知識を身につけたり頼りになる先輩のOJTを通して、少しずつ業務を覚えていってください。
現場では、20～30代を中心に若手社員が多数活躍中！半年間は1ヶ月に1度、実務的な研修やスキルアップ研修なども実施されております。
＜将来のキャリアパス＞
未経験の方であれば、研修からはじめていただきますが、業務経験状況に応じて主任クラスからスタート、評価基準に基づき成果を上げている方は、入社後5～10年程で基幹職へ昇格しています。なお、ジョブローテーションもあるため、入社後はマンション管理以外の部署への異動の可能性もあります。
＜業務負担を軽減！狭く深く、1件1件と向き合える。＞
管理物件は三菱地所・丸紅グループのマンションが中心。1人あたりの担当物件数は8～12棟ですし、1棟あたりの戸数が少ないマンションも多く、忙しさに追われる心配もなく安心して業務をして頂けます。
＜柔軟な対応＝社員満足度の高さにもつながる！＞
『会社仕事の魅力』でも紹介している通り、働き方改革を積極的に推進中！最近では在宅勤務手当（トライアル中）を支給するなど、社員目線に立ちより良い変化を続けています。
グレードや戸数も幅広いので、1棟毎の状況に応じた提案が大切です。
有給も平均取得日数13日と高く、休みも勤務時間も自由に組み立てることができるので、自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
- 応募資格
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- 必須
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■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■分譲マンションのフロント経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
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■プレイングマネジャーの経験をお持ちの方
■マンション管理士の資格をお持ちの方
■宅地建物取引主任者の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■協調性があり、チームワークを大切にできる方
■お客様のニーズを汲み取り、分かりやすく最適な提案ができる方
■相手の意見を柔軟に受け止めることができる方
■サービスの質に妥協せず、向上心を持って働ける方
■成長意欲が高く、常に新しいことに挑戦し続けられる方
■安定した会社で、長く腰を据えて働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市 ※名古屋支店配属
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩1時間）
- 年収・給与
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■年収例：450万円～680万円（25歳～49歳：例）
■月給例：25万円～
※経験・年齢等を踏まえ、同社規程により決定します。
※残業代は別途支給有
＜入社時の年収・月収例＞
年収550万円／月収36万円／35歳／マンション管理のフロント経験7年
年収470万円／月収30万円／27歳／不動産営業経験2年
※上記は残業代・賞与・各種手当を含む金額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
時間外手当
資格手当
・管理業務主任者（月9000円）
・二級建築士（月12000円）等
住宅手当（月2～3万円）
家族手当
在宅勤務手当（トライアル中）
各種社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）
借上社宅制度（賃料の9割を会社負担）
財形制度
持株会
生命保険
慶弔見舞金
退職金制度
資格援助制度
契約保養所
出産育児付加金
予防接種費用補助
人間ドック補助
社内部活動（野球、フットサル、ランニングなど）
ベネフィットステーション加入
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
週休2日制
年次有給休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇 ★取得実績も多数有！男性の取得実績もあります
介護休暇
プレミアムさーずでーず ※月1回15時退社可能
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】【正社員】書類選考→適性検査→面接2回→内定
【契約社員】書類選考→面接2回→内定
