募集要項
- 募集背景
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■案件増加に伴う増員募集
- 仕事内容
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【東京勤務】同社の管理マンションの施設管理業務をお任せします。確かな技術力で阪急阪神ブランドを支えていただきます。阪急阪神不動産の分譲したマンション（ジオシリーズ）の管理を行う同社において、マンションの資産価値を維持し、設備修繕などの請負業務や設備メンテナンスの提案をお任せいたします。
建築修繕・フロント等と協力し管理組合や理事会に対して修繕プランの提案を行っていただきます。
【具体的には】
■建物の保守管理：
建物設備の維持改善業務のマネジメント、点検・修繕計画の立案
■協力業者との折衝：
清掃や点検、工事などを委託する協力業者の選定、見積精査・作成
■工程管理・コスト管理：
修繕工事などの監理、工程・コスト管理
■レポーティング業務：
月次報告書などで物件の状況を報告
【案件について】
■親会社の阪急阪神不動産が分譲する自社ブランドマンション（geoシリーズ）の維持修繕をお任せします。
■東京エリアでは65棟を管理しています。築10年未満の物件が多いです。
■グループとして今後首都圏でのマンション供給量増加を目指しており、それに伴い同社の新規マンション管理の案件も増加していきます。数年後には80から90物件となる見込みです。
【配属部署について】
30代から50代で5名の方々が在籍しております。
【働き方】
コアタイム無しのフレックスタイム制を導入しております。（7：00～23：00）
さらに午前休・午後休の制度もありますので、自身の予定に合わせて働くことが可能な環境となっております。
実際に8：00から出社し、その分早めに帰宅される方もいらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】※下記いずれか
■マンション新築・改修（建築）の施工管理経験
■設備メンテナンスやエンジニアのご経験をお持ちの方
【必須資格】※以下いずれか
■電気施工管理技士
■管工事施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■マンションの建築・設備に関する技術的な知識
■社内外の関係者との調整能力
■論理的説明能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※ コアタイムなし
- 年収・給与
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■年収例：500万円～655万円（例：30歳～50歳）
■月給例：34.5万円～45.0万円（例：30歳～50歳）
■賞与：年2回（2022年度実績）
※経験、能力により考慮いたします。
※残業代完全別途支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 退職金制度 資格取得祝金制度 学習費用補助制度（※2025年度までの時限措置）福利厚生会社提携 屋内禁煙 など
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休二日制 年末年始 有給休暇 その他会社が指定する20日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考→一次面接→適性試験→最終面接→内定
一次：首都圏マンション管理部長、担当役員 最終：社長・役員・総務部長
