プラントエンジニアリング
電気工事設計エンジニア(オイル&ガス)/日揮グループ/神奈川
掲載期間:24/04/25~24/05/08求人No:HMTT-162219
プラントエンジニアリング

電気工事設計エンジニア(オイル&ガス)/日揮グループ/神奈川

日揮グローバル株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
■業務拡大のための増員
仕事内容
海外の各種プラント建設における電気工事設計、調達、建設業務を担当頂きます。
■横浜本社にて海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学など)の 電気工事設計、調達、建設業務に関わる下記業務に従事いただきます。

(1) 電気工事設計の遂行 (ケーブル配線計画/設計、照明設計、工事材料仕様、等)
(2) 電気工事材料集計、工事材料引合・選定
(3) 電気工事計画立案
(4) 海外建設現場における電気工事の指導・監督

■通常期の残業時間は20~30時間程度です。
応募資格
必須
【必須】
■職務内容領域での実務経験を5年以上
■英語力(海外プロジェクト設計経験者、海外勤務経験者優遇)

【歓迎】
■3Dモデルを利用した設計業務経験があれば尚可
■英語力TOEIC730点以上

歓迎
■海外のプラント建設における電気工事設計エンジニアの業務経験をお持ちの方はご活躍頂けます。
フィットする人物像
■自己を磨き、向上する努力を行っていける方
■自分の意見を述べ、積極的に問題解決への提案・改善を行っていける方
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県横浜市西区
勤務時間
フレックスタイム制 (標準労働時間1日8時間、コアタイム:10:00~15:00)
年収・給与
600万円~1500万円
■年収についての補足
【年収例】600万円~1500万円(例:27歳~50歳)
【月収例】 30万円~ 75万円(例:27歳~50歳)
※経験・年齢・前職給与を考慮いたします。

【給与】月給制
【賞与】年2回(7月、12月)(2018年度実績:5.27ヶ月)
【昇給】年1回(7月)
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、時間外手当、通勤手当(全額支給)、住居手当(会社規定により支給します)、独身寮(利用には一定の条件があります)

【育児/介護/働き方改革】
■ファミリーケア制度
■Welcome Back制度
■海外駐在者の一時帰国休暇制度

【その他】
■施設:
契約保養所、会員制ホテル、契約スポーツセンターなど

■制度:
財形貯蓄、自社持株、住宅補助金など

【退職金】
■グレード(職位)に応じて金額が決定されており、
退職後に受け取る積立式か在職中に受け取る前払い式かを選択できます。

【再雇用制度】
定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。

【受動喫煙防止の取り組み】
屋内原則禁煙(ビル内に喫煙専用室あり)
休日休暇
【年間休日122日】
完全週休2日(土・日)、夏季休暇、冬季休暇、創立記念日、年次有給休暇、リラックスドホリデー 、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
選考プロセス
書類選考 ⇒ 部門面接 ⇒ 役員面接 ⇒ 内定

会社概要

社名
日揮グローバル株式会社
事業内容・会社の特長
1928年、日本でエンジニアリング会社の草分けとして出発した同社は、これまでアジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界70か国、2万件にもおよぶ国家プロジェクトに参画してきました。石油やガスをはじめとする多種多様なビッグプロジェクトを成功に導いてきた技術力と力量は、世界各国から高い評価を得ています。日揮はプロジェクトの基本計画から設計、資材や機器の調達、建設、試運転まで一貫した責任体制で遂行しています。それに加えて、電力・水・交通インフラや環境分野での投資事業も積極的に展開しており、世界的に問題となっている深刻な水不足、電力不足などの解決に貢献しています。
設立
2019年10月
資本金
10億円
売上高
7000億円
従業員数
1300名

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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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Q.
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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