募集要項
- 仕事内容
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M&Aのディール進行に特化したポジション。★具体的なイメージ
エグゼキューション～クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。
（新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです）
・譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、
以降クロージング迄M&Aアドバイザー（課長以上）と2名体制で進めます。
・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。
・ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで
導くための高度なコミュニケーションが求められます。
★教育体制
・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツ
を集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチ
アップできる体制が整っています。
・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験2年以上
以下いずれかのご経験で、手触り感のあるM&A実務を
ワンストップ（新規開拓を除き）でやってみたいとお考えの方
■銀行でM&Aファイナンス等関連経験のある方
■会計士ではないもののFASでM&A実務経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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8:00～17:00
- 年収・給与
- 年収：420～1000万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
通勤手当(月額5万円まで実費支給) 慶弔見舞金(社内規定による)
- 休日休暇
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年間休日日数：124日
完全週休二日(土日) 産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7?9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月?9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
- 選考プロセス
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面接回数：3回（1次 ：部長面接、2次 ：社長面接、最終：会食面接）
※面接回数は変更の可能性もございます。
※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。
1次前 ：知的能力検査、最終前：性格検査
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
※面接回数は変更となる可能性があります。
