募集要項

仕事内容: ■人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。
＜主な業務内容＞
　・採用業務（キャリア採用メイン）　※30名～50名/年程度の採用を計画しております。
　・人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
　・教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
　・目標管理・評価制度運用業務
　・その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理等)

【募集背景：増員】
2023年４月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された
下記の組織での、増員募集となります。
組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」
「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。
特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、
人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、
スキルアップを図れる環境です。

応募資格

必須: 【必須条件】
・採用および教育研修の企画立案・実務の経験　
・何らかの人事制度（評価、報酬、表彰等）の企画立案・運用実務の経験
・協働できる人間性、主体的であること、論理的に物事をとらえる（とらえようとする）思考
　※職務柄、社内においては人間関係が重要となりますので、人間性は重要視します。

歓迎: 【歓迎条件】
・PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・建設業界での人事経験
・給与、労務業務の知見、経験
・社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方
・人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダーorプロジェクトリーダー経験

年収・給与: ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
年収：660万円～710万円（エリア限定職の場合）年収：540万円～620万円程度
昇給 / 年1回（4月）　賞与 / 年2回（7月・12月）
・通勤交通費全額支給
・時間外手当（残業 / 深夜勤務 / 休日勤務）
・家族手当

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等
手当：通勤手当、寮社宅、退職金制度等
※育英補助給付金：お子様の扶養家族１人あたり１万円支給（18歳まで）

休日休暇: 年間休日日数：126日
完全週休2日制（原則土日）、祝日
【休暇制度】
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇：最大20日／年
　※入社時付与有り：入社日により、付与日数は変動

会社概要

事業内容・会社の特長: オフィスビルやホテル・商業施設などの大規模な非住宅物件を対象に、
電気設備を中心とした多彩な設備システムの『設計・提案』から『施工管理』、
『メンテナンス』を総合的に手がけます。
“ビルまるごと設備提案”で、お客様の設備に対するあらゆるご要望にお応えし、
快適、安心・安全なエコ社会づくりに貢献しています。