募集要項
- 仕事内容
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人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。【期待役割】
上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。
また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。
なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。
経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。
【業務詳細】
＜人事データ分析・人事制度の策定＞
- 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス
-課題解決におけるプロジェクトリード
- 各種サーベイ設計・実行
- ＰＡ
- 人事制度企画
-組織開発・サクセッションプラン
- 人事フォーキャスト
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記複数のご経験
・人事制度設計経験
・人事データ分析経験
・組織開発・タレントマネジメント
・各種サーベイ設計経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・エンジニア評価制度等の設計経験
・分析ツールの活用、データ設計経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区・文京区
- 勤務時間
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9:30～18:30
フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
- これまでの経験・能力に応じ、面接を通じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当・慶弔見舞金制度・育児/介護休業、短時間勤務制度・企業型確定拠出年金制度（DC）
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
・週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他休暇(バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季、年末年始など)
- 選考プロセス
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書類選考
面接2～3回（WEB実施可）
┗1次面接：人事部長
┗2次面接：管理管掌取締役
※採用職位により、3次面接で代表取締役社長との面接を実施する場合があります。
