募集要項
- 募集背景
- 人事部体制強化のため、新たに人材を募集します。
- 仕事内容
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1969年創業の防災、保安用品を扱う老舗商社にて、人事業務（評価制度分析・運用、採用管理）をメインにお任せします。人事データ運用、採用管理、評価に基づく賞与・給与改定計算
将来のマネジメントポジションを目指していただくポジションとなります。
・人的資本データ分析／資料作成
・採用業務（新卒・中途）
・人員計画／人件費関連
・人事評価運用
・昇進昇格／異動管理・教育・研修運営・従業員サーベイ／エンゲージメント／各種アンケート運用
人事制度の運用・人事にまつわるデータ(昇給昇格や、社員満足度等のサーベイ)のタイムリーな分析
や資料作成・新卒採用業務（入社式などの運営も含む）・中途採用業務・社内研修運営など。
※上記業務をローテーションで経験しながら、将来のマネジメントポジションを目指していただくポ
ジションとなります。
【人事課の構成】
・人数：5名
・男女比率： 3：2
・平均年齢：31.4歳
・役職構成：課長1名、その他はメンバークラス
【必要な能力】
・基幹システムやExcelを常時使用して業務遂行
・数値管理やある程度複雑なデータ集計と資料作成
・複数業務を常時同時進行して業務遂行
・MOSエキスパートレベルのOfficeスキル
【長く働ける環境】
・社内諸手当や退職金制度、再雇用制度など福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境です。
・約8割が中途入社ですが、勤続年数も長く、育産休復帰率も100％。老舗企業ならではの安定した経営基盤です。
【おすすめポイント】
・人事経験がなくても応募可能です。
・チームリーダーを目指したい方にぜひ挑戦していただきたいポジションです。
・働き方改革推進や教育体制、福利厚生や制度も充実しており、ワークライフバランスの実現が
可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・学歴：大卒以上
・基本的なOffice操作スキル（中級程度：Excel）、office経験必須（中級程度：vlookup／sumif・countif等を
日常業務で使用した経験）
※補助業務ではなく実務担当者として責任ある仕事をしていた方に限ります。
・継続的に能力向上に向けた努力ができる方
・正確な数値管理、迅速な処理、自身で想定しながら表計算ソフトで資料ができるスキル
・正しく物事を聞く力、論理的に物事を伝えられる力
- 歓迎
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・採用業務（新卒・中途）経験
・人事制度の運用経験
・基幹システムの導入・リプレイス経験
・採用関連の業務遂行経験
・プレゼンや人前での発表経験
・社内外での交渉・折衝経験
・人事・労務の知識
- フィットする人物像
- ・人事のプロフェッショナルを目指したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 将来のチームリーダー候補
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区 ※車通勤可能
＜アクセス＞仙台駅より車で30分位
※本社間接部門が2024年7月を目途に仙台駅前オフィスビルに移転予定です。
移転後は仙台駅前となる為、公共の交通機関のみ。車通勤不可。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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8時45分～17時45分（8時間／日）
休憩時間:12時～13時
時間外労働:平均10時間／月
- 年収・給与
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想定年収：385万円～557万円
＜給与詳細＞
月給：250,800円～335,200円
基本給：201,900円～269,900円
固定残業代：33,900円～45,300円 ※20時間分のみなし残業代。20時間以上は別途支給。
諸手当：15,000～15,000/月
賞与：年二回（7月、12月）
最近は年平均5ヵ月支給※業績、評価による
※別途決算賞与制度もあり（業績による）
＜年収例＞
チームリーダー：年収550万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度…あり（勤続3年経過後から支給対象）
・従業員持株会制度
・DC（企業型確定拠出年金）制度
・社員旅行制度（隔年）
・社員表彰制度
・社内資格制度…保安・安全士（建設業・商品知識）
・制服なし
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・夏季：8月中旬の3日間
・年末年始：12月29日から翌1月4日までの7日間
- 選考プロセス
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・面接回数：2～3回（目安）
・筆記試験：有 、適性試験有
