募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社のBPO部隊では、人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供しています。
マネージャーとして顧客のタレントマネジメントに貢献するために日々の保守対応や改善策のご提案、チーム運営を担当いただきます。
担当いただきたい人事領域のパッケージシステムは、SAP SuccessFactorsです。
人事データベース、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。
カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。
【研修】
■約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。
【チーム体制】
■約10名※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です。
【やりがい】
近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。
ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよりシステムに成長させていくことにやりがいを感じれます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。
【ミッション】
■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。
■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO＋αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。
■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。
【その他】
■社風：穏やかで技術の習得に意欲的な方が多く、お客様や世の中のために…
- 応募資格
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- 必須
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■人事システムの導入・運用・業務改善提案のご経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■英語力（読み書きチャットレベル）
【求める人物像】
■ホスピタリティの高い方
■問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
★フレックス・リモートワーク可
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 900万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年間休日124日（完全週休二日制）・有給休暇（入社2ヶ月後15日、最大60日保有）・年末年始休暇・春期休暇（ＧＷ）・夏期休暇・その他、リフレッシュ休暇などの特別休暇有り
