人事制度企画マネージャー／東証プライム人材ビジネス大手企業

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募集要項

募集背景: 人事分野強化のための増員

仕事内容: 人事部制度推進課の管理職として、会社への業績貢献と社員の成長意欲をより高めるような制度設計や研修設計に携わっていただきます。
・賃金制度の企画、改定、運用
・目標評価制度の企画、改定、運用
・要員計画の立案と実行
・間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用

社員の成長が会社の売上拡大に直結するビジネスモデルの為、成長意欲を高めるような処遇制度設計、教育体制の構築は、同社の事業拡大にとって極めて重要なミッションとなっています。
特に、2020年度から新たな中期経営計画を策定し変革期に入っている同社において、人事面から社員の意識改革を促すような施策を打っていくことは中計の達成に必要不可欠な要素です。
今回の採用では、管理職候補としてこれまでの知見を活かしながら、短期的には中計の達成、将来的にはさらなる事業拡大に向けた制度・研修体制構築に携わっていただきたいと考えています。

応募資格

必須: ・500名以上の企業にて人事制度に関するご経験をお持ちの方（ベースとして労務管理や給与関連業務に関する知識をお持ちの方を求めます）
・マネジメント経験をお持ちの方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

年収・給与: 700万円～ 900万円

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【設立】 1974/7　【社員数】単体／ 7,869名、グループ連結／11,794名　【資本金】50億円
【売上高】単体／714億5千2百万円、　　グループ連結／966億2千6百万円（2021年3期）
【事業内容】エンジニアリングソリューション事業

【技術者派遣リーディングカンパニー】
エレクトロニクス・ハイテク業界に特化した業界No.1のアウトソーシング事業を提供している会社です。
業界のパイオニアとして、日本最大規模かつハイレベルなエンジニアを抱え、大手メーカーを中心に上流の設計業務を担い、エンジニアへの教育を通じて、顧客製品設計開発の支援をしています。
エンジニア派遣に留まらず、受託請負／人材紹介／再雇用支援等々多数のソリューションを保有しているため、顧客の抱える多角的な課題を解決することが可能です。
約50年の歴史を誇り、日本経済を牽引しているリーディングカンパニーとして長年に渡り日本のものづくり産業を下支えしています。

【強み】
エンジニアが持つ業界NO.1の“高い技術力”。同社のエンジニアの技術単価（派遣の時間単価）は業界で群を抜いて高く、平均単価は5300円超と業界平均の約1.5倍です。
自社の「採用」「研修」「営業」活動に大きな投資を行い、エンジニアが持つ技術の可能性を最大限まで引き出し、エンジニアの将来を見据えたお客様先への配属/ローテーションを行う、そしてそれを継続し続けることで、これほどまでに高い技術力の提供ができるまでに至っています。
また、業界でパイオニアとしてアウトソーシング事業を始めた先行者利益も大きく、且つ領域が多岐に渡るため様々なノウハウが蓄積されていることが更なる強みとなり、今日に至るまでメーカーのお客様より技術力の高い会社と高い信頼を頂けております。