募集要項
- 仕事内容
-
※(1)(2)を必須とし、(3)のご経験があれば尚可
＜具体的には＞
人事労務・制度設計
(1)採用/人材開発
└新卒採用・内勤採用・販売スタッフ採用を行ない、ヒューマンファーストとして人の成長を
最優先にキャリアプランの構築～実践までを行ないます。
(2)メンバーマネージメント業務
(3)マーケティング領域の知見
(4)社内仕組み・運用の見える化・BPR
・運用＆プロセスの整備
・業務効率化
・BPRの推進
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
・人事業務のマネジメント経験のある方
・制度設計・運用の経験のある方
・人の気持ちを理解することを大切にしている方
・常に問題意識や疑問を持ち、今までと違う発想や、臨機応変な発想で、迅速にアクションできる方
・チャレンジ精神があり、チームワークを大切にできる方
＜PCスキル＞
・Excel 中級レベル
・Word 中級レベル
・power point 初級レベル
・ビジネスメール対応
- 歓迎
-
【WANT】
・マーケティング領域の知見
・社内仕組み・運用の見える化・BPR推進のご経験
- フィットする人物像
-
・会社の文化をヒューマンファーストとして醸成していきたい方
・自ら現場に入って人の成長に自己実現の喜びを感じられる方
・様々なことにアンテナを張っている好奇心旺盛な方
・現場の課題や事実を主体的にどうするべきかロジカルに柔軟な発想でロジカルに考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 10：00～18：30／実働7時間30分
- 年収・給与
- 600万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
-
■昇格（年1回）
■社会保険完備
■交通費支給（3万円まで／月）
■残業手当
■出張手当
■福利厚生施設利用制度（希望のサービスが選択できるカフェテリア方式）
■正社員登用制度
■社内表彰制度
- 休日休暇
-
◎年間休日／117日
■週休2日制（土曜・日曜／土曜は会社カレンダーによる）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後 面接2回予定
