募集要項
- 募集背景
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・売上3兆5千億超え、34期連続増収、日系SIerとして国内最大級の東証プライム上場企業
・官公庁や自治体、金融機関、さまざまなエンタープライズ企業向けにあらゆる基盤システムを構築・運用してきた実績あり
・従業員数国内外合わせて19万人以上在籍、世界50ヶ国地域にてサービスを展開。
・創業当初のSIer事業から、現在は開発から運用、定着まで一気通貫でプロジェクトを担うコンサルティングの強みあり。
【主な事業】
・システムインテグレーション事業
・ネットワークシステムサービス事業
- 仕事内容
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東証プライム上場/売上34期連続増収/従業員19万人以上在籍/世の中を変えるインフラをつくるIT企業/月残業平均20~30H/離職率2.8%/「年休積立て」「ランチ手当」等最高級福利厚生【職務内容】
1. メインフレーム上で動作する業務システムに具備・蓄積されてきた信頼性を、オープンシステム上でも継承することを可能とするミドルウェアの設計・製造(管理)・試験
2. 本ミドルウェアの導入を検討するユーザのシステム化構想立案およびフィージビリティ検証支援
3. 本ミドルウェアの導入を決定したユーザのシステム開発/移行/運用フェーズのプロセス整備支援
4. 1-3の活動を通じて獲得したノウハウ情報の形式知化を通じたITプロセス標準化
【アピールポイント(職務の魅力)】
本職務を通じて、以下ようなスキルや人脈を獲得することができ、IT業界における将来のキャリア形成の選択肢が広がります。
1. メインフレームで実現していた信頼性を確保するための設計思想、及び、オープンシステム上で実装する手法
2. ユーザシステム(既存)のモデル化~プラットフォーム変更に伴うアーキテクチャ最適化手法
3. 複数ユーザシステムの分析~比較評価経験、及び、当該経験を通じたソフトウェアの部品化/再構成による新たな価値創造手法
4. 複数ユーザシステムの開発/移行/運用支援経験、及び、ユーザ特性を踏まえたITプロセス整備(標準プロセスのカスタマイズ)手法
5. 複数ユーザ(異業種)人脈、及び、複数ベンダー(多種オープン基盤製品)人脈
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験・スキル・知識
以下いずれか(1つ以上)の経験・スキル・知識を保有していること。
1. 新規(初期構築)システムの方式設計:業務要求分析~業務処理モデル化~実現方式比較~製品活用⇔内製スコープ決定
2. 業務アプリケーションの保守性向上、又は、ベンダー独立性確保を考慮したソフトウェアアーキテクチャ設計
3. ミドルウェア機能の設計/製造/試験
4. システムプラグラミング(対象製品例:Linux、PostgreSQL、CORBA等、言語例:C、COBOL、Perl等)
5. 非機能(信頼性、性能、保守性、拡張性、セキュリティ等)観点の実機検証:試験計画策定~検証観点/手法整備~検証項目消化
6. 摸擬システムを使用したミドルウェア出荷前最終検証:連続運転/過負荷/異常系シナリオ試験を通じた堅牢性確保
7. 業務システムの運用管理(ITサービスマネジメント):システム故障解析、システムリソース監視、予防保守、製品修正適用等
■資格
情報処理技術者(右記区分のいずれか:基本情報、応用情報)
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
以下いずれか(1つ以上)の経験・スキル・知識を保有しているとなお良い。
1. アジャイル/イテレーション手法を採用したソフトウェア開発
2. プロジェクト計画/実施要領策定(スコープ定義/プロセス設計)
3. PDCAサイクルを通じたチーム活動の生産性向上
4. アサーティブコミュニケーション
5. OSS活用/エンハンス
■他言語力
英語
■資格
情報処理技術者(右記区分のいずれか:システムアーキテクト、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SE
- 勤務地
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東京都港区/品川駅
- 勤務時間
- 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務
- 年収・給与
- 800万~900万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日(採用月により異なる)、
特別休暇(慶弔ほか)、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ 1次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり