募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員
- 仕事内容
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人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画）を推進いただきます。
・（これまでのご経験や強みにより）アサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。
■入社後の役割：
・事業会社での人事制度企画ご経験者の場合、スキルにもよりますが、等級、評価、報酬等人事基幹制度の見直し等人事企画業務への早期のアサインを想定
・（上記以外の場合）これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
- 応募資格
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- 必須
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■経験
・人事部門での実務経験3年以上
■能力
・ゴールまで持ち込む意思
・主体的な仮説・検証・提案・修正力
・関係者との調整、信頼関係構築力
- 歓迎
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■経験
・事業会社での等級・評価・報酬制度のいずれかの制改定・再構築等の経験
・1,000名規模以上の企業における評価、昇・降格運用経験
・給与、労務管理等領域での実務経験
・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験
■資格
・社会保険労務士
■他言語力
・英会話（現時点、実務上恒常的な使用はありません。）
- フィットする人物像
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・全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革に併せて、人事・労務領域の業務を担う部門から人事戦略を企画・実行する部門への変革に、主体的に関わってみたいと考えている方
・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
・社員や経営幹部など、関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、企画・実行をリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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フレックス
（コア：10:00～15:00）
- 年収・給与
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【想定年収】700～1000万円(残業30h込)
※詳細は面接時にお伝えします
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険、財形貯蓄、住宅融資、家賃補給、積立休暇、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、退職金、厚生年金基金、独身寮、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇など
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始、有給休暇、慶弔休暇、他
