募集要項
- 募集背景
- 建築ゼネコン業界のDX対応の市場ニーズの高まっており、FCJでも2023年4月より新規コンサルチームとして立ち上げビジネスの拡大を狙うため。
- 仕事内容
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【仕事内容】
・建設業界を中心としたお客様のビジネス目標の達成、成長の支援、建設DXプロジェクトの計画・企画・実行を支援するコンサルティング業務
・DX戦略策定から、企画、開発、導入、保守、教育までFPTのグローバルネットワークを活用し、ワンストップで全てのフェーズにおいて建設業界のお客様を支援します。
＜業務／DXコンサルティング領域担当＞
・DXの相談役、伴走者としてお客様の経営課題、業務課題の解決を支援します
・会計/人事などの機能業務コンサルタントとともに業務調査、業務分析を実施し、FPTのグローバルネットワークの中から最適な人材とソリューションを選別し提供していきます。
＜人事領域担当＞
・働き方改革に伴う業務改善、システム導入
・DX人材育成、リスキリング等含めた、人事制度改革
＜システム領域担当＞
・建設DX技術（施工管理ツール、IoT/デジタルツイン）や業務改善ツール、（AI、RPA、Teams等）を活用した業務改善、システム導入、BPO設計
・BIMを活用した業務改善、システム導入 、BPO設計
・Tagetik/Anaplan等の経営管理パッケージシステムを活用した経営管理改革、業務改善、システム導入
・アジャイル開発を中心とした、業務システム要件定義、設計、開発管理、PMO
＜主なクライアント＞
・国内の建設業、公共団体、大手不動産会社等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手ゼネコン、大手不動産デベロッパー、大手都市再開発会社、地方自治体等
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
《全領域共通》
・DX/IT分野において、5年以上の実務経験を有する方（コンサルティングファーム、SIベンダー、システム開発会社での経験を優先）
・明るく、元気であり、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方
・英語でのコミュニケーション力が高く、外国人とのやり取りにも積極的に取り組める方
【MUST条件に加えて下記の各領域のいずれかのご経験】
◎業務/DXコンサルティング領域の場合
・建設業界の業界課題や技術動向に関心を持ち、早期にキャッチアップし、それを活かしてクライアントに適切なサービス提供ができる方
◎人事領域担当の場合
・人事領域における業務経験
・働き方改革についての知識や経験
・DX人材育成やリスキリングに関する知識や経験
・人事制度改革についての知識や経験
◎システム領域担当の場合
・建設DX技術や業務改善ツールを活用したシステム開発・導入、BPO設計の経験
・業務システムの要件定義、設計、開発、PMOの経験
- 歓迎
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下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
◎業務/DXコンサルティング領域の場合
・建設業界でのBIM、IoT、RPA、AI等の技術に関する知識・経験
・プロジェクトマネジメント能力
◎人事領域担当の場合
・建設業界での人事領域の経験
・社員教育やトレーニングの経験
・コミュニケーション能力やチームマネジメントのスキル
・システム導入の知識や経験
◎システム領域担当の場合
・建設業界でのBIM、IoT、RPA、AI等の技術に関する知識・経験
・BIMを活用した業務改善やシステム導入の経験
・Tagetik/Anaplan等の経営管理パッケージシステムを活用した業務改善やシステム導入の経験
・アジャイル開発に関する知識や経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・本社：東京都港区芝公園1-7-6 KDX浜松町プレイス6F
・大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂島2－4－27 新藤田ビル 16階
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月40時間程度）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～2,500万円（年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払）
※経験・能力を考慮の上、決定する。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・通勤手当：月2万円まで
・職務手当
※マネージャクラス以上の場合：裁量労働制（役職手当月24万～）を含む
※シニアコンサルタント以下の場合：職務手当（月40時間の固定残業手当11万円～)を含む
・退職金制度あり
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真など
【ワークライフバランス】
女性も多く（50%程度）働いておりまして、出産後の女性もお仕事に復活して継続する文化の会社です。会社もご家庭を大事にすることを尊重する文化です。お迎え後にお子様をオフィスに連れてきても全く違和感なく若い女性メンバーがケアするなど普通の光景です。急なお迎えがあれば周囲と連携して帰宅頂くことももちろん可能です。
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日）
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接（事業部長、対面又はオンライン）→2次面接（事業部長、オンライン）→役員面接（対面）→内定
※マネージャー以下の方は基本的に1回で内定
※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり
