募集要項
- 募集背景
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環境規制を背景とした世界的な空調需要の拡大に加え、省エネ志向の高まりから、空調事業は今後も成長が見込まれています。三菱重工グループの中でも、伸長事業と位置付けて拡大していく領域であり、当社においても環境負荷低減を責務と考え、より環境にやさしい製品を市場に投入すべく、事業に取り組んでおります。
当社事業の強化のためには、工場施設やインフラ設備の増設が急務となっています。
また、既存施設やインフラ設備をリノベーションすることにより、新しい利用価値を生み出していくことも実行しており、更にはカーボンニュートラル実現に向けた工場への変革にも対応していく必要があります。これらを実行していく体制強化のため、即戦力となる優秀な人材を必要としています。
- 仕事内容
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【仕事内容】
工場施設やインフラ設備の維持管理業務として、建物またはそれに付随する設備、インフラ設備の修繕や増改築の計画及び推進をおこなっていただきます。修繕や増改築の仕様を検討し、予算取得後、工事手配し、施主側での工事進捗管理までを関連部署と調整をおこないながら業務をおこなっています。
また、省エネ活動推進やカーボンニュートラル実現に向けた計画、当社が認証取得しているISO14001の運営を伴う環境管理業務などにも携わって頂きます。
【配属予定部門：総務部 環境施設グループ】
業務例：工場施設管理
・工場施設の更新計画策定（場所・構想検討、概算算出、予算枠確保）
・詳細仕様を関連部門とともに検討・擦り合わせ
・施工業者を選定し、数社から見積り取得
・見積り金額を確認し、調達部門に発注（工事手配）を依頼
・工事完了後の検収立会い
※上記は施設更新の例ですが、修繕、撤去、新設、増設もございます。
環境管理運営
・ISO14001活動の継続運営（事務局業務）
・環境事故対応、官辺手続き、土壌汚染対策、各種計測、廃棄物管理
・MHIグループの依頼対応・窓口対応、国内海外グループ会社への各種依頼・窓口対応
【仕事や部署の魅力】
▶工場運営に欠かせない施設やインフラ設備を、いかに効率的に安定して維持管理していくかというところにやりがいを感じられる仕事です。
▶開発強化に関連する増設やリノベーションなどの投資案件も複数予定されており、チャレンジングな案件にも携われます。
▶建築、電気、設備などの幅広い分野における工事管理から、環境に関する業務としても、社の取り纏めとしてISO継続運営やカーボンニュートラル実現に向けた実行推進にも参画でき、広範にわたる様々な業務を経験できます。
▶案件は少ないですが、海外生産拠点の工場増築等の支援に参画することもあり、海外出張にて対応いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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●学歴
大学卒・高専卒（理工系学科卒業／技術系）
●必須要件
施設、インフラ設備の維持管理業務及びそれらに付随する工事管理業務のご経験がある方
- 歓迎
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・以下のいずれかの資格をお持ちの方
（エネルギー管理士、電気主任技術者（第一種または第二種）、建築物環境衛生管理技術者、公害防止管理者、建築士）
・ISO14001活動などの環境管理業務のご経験がある方
・省エネ活動推進やカーボンニュートラル実現に向けた企画や取り組みのご経験がある方
・新棟建設、インフラ設備導入のご経験がある方
・英語によるコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
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正社員
※三菱重工業に入社の上、事業会社（三菱重工サーマルシステムズ（株））に出向という形態を採っております。
入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は三菱重工業の社員と同一となります。
- 勤務地
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愛知県清須市西枇杷島町旭三丁目1番地
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（屋外）
就業場所の変更の範囲：（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 勤務時間
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8：00～17：00（休憩時間12：00～13：00）
フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収 420万円～900万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回
昇給：年１回
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、総合病院・診療所、保養所・契約ホテル、スポーツ施設、他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日・日曜日）※勤務地毎に一部振替あり
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
