募集要項
- 募集背景
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当グループは「建築×人＝無限の事業創出」をコンセプトに、建築業界の人的リソース不足に、新たなソリューションを提供することをモットーとしています。
小さな工務店から大手物流企業まで、業務請負のプロフェッショナルとして お客様の事業運営に人的リソースで貢献しています。
2021年にホールディングス化を遂げた当グループは、目まぐるしく変化する市場に対して様々な新規事業を打ち出してまいりました。
昨今の労働人口不足をうけ、海外人材の採用の強化に力を入れた当グループですが、大きな反響を生んだことで海外人材の管理が出来る人材が不足しています。
そこで、今回はベトナム語にフォーカスして海外事業のサポートが出来る方の募集に至りました。
- 仕事内容
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グローバル人材の獲得と海外事業のサポートをお任せいたします。このポジションは実習生の受け入れだけでなく、今後の海外事業を支えるコアメンバーとしてご活躍頂くことを期待しています！
【仕事内容】
実習生の入国～就業までのサポート全般
・入国にまつわる諸手続き
・入国後の研修～配属までのアテンド
・拠点巡回
・配属後の定期面談
海外事業のサポート
・通訳
・メール＆文章の翻訳
・事業計画策定の補助
・海外向け資料の作成
【具体的には】
技能実習生やグローバル人材の入国～入社に、必要な各種書類の作成や申請をメインにお任せします。
入社後のライフサポートもチームで分配しながら行っています。
主に定期巡回やオンラインでの面談を行いながら、日本での生活がより良いものになるようサポートが不可欠です。
また、今後海外進出やグローバル人材の更なる獲得に向けて、積極的に海外へ出向いています。
その際の通訳やサポートの一員として、海外出張にご同行頂くこともございます。
海外戦略を下支えする重要なメンバーとしてお迎えいたします。
【配属先の雰囲気】
日本・ベトナム・インドネシアのメンバーが在籍する6名体制の部署です。
国内外問わずアクティブに動くことが多く、グループの海外戦略を支える役割を担っています。
【グループの魅力】
・6期連続黒字で安定した経営
・創業37年／全国58拠点を有し、グループ間のシナジーを活かして質の高いサービスをお届けします！
・1フロアに全社が集約することで、事業会社を超えたコミュニケーションが活発！
皆様のご応募お待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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以下の条件を満たす方
・日本語とベトナム語の両言語がビジネスレベル以上で使用できる方
・通訳および翻訳のご経験がある方
・海外の日本語学校や企業と商談を行った経験
ぴったり当てはまるものが無い方でも、面談を通して貴方の活かせそうなスキルを一緒に探します！
ご興味があれば誰でも応募歓迎です！
- 歓迎
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・監理団体/協同組合にて技能実習生関連の業務経験
・実習生の研修担当経験
業界・業種未経験も大歓迎です！
＜こんな方にぜひ＞
・母国と海外の橋渡しをしたいとお考えの方
・言語力を仕事に活かしたい方
- フィットする人物像
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こんな方が活躍しやすいです！
・同僚に対して気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただける職場です。
・建築業界かつ経営企画という職種の性質上、わからない事は自ら学ぶ意思のある方を求めます。
・様々なプロジェクトを同時進行で進めるので、タスク管理はかなり重要なスキルと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 通訳・技能実習/特定技能 管理
- 勤務地
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【ハンズホールディングス 東京本社】
〒101-0022
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
JR各線 秋葉原駅より徒歩5分
- 勤務時間
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・9:00～18:00（実働8時間）
┗休憩1時間(12:00~13:00)
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 450万円
月給：285,000円～325,000円（40時間分の固定残業代含む）
※固定残業代67,300円～76,700円を含む/月
※40時間の残業を超えた分は追加でお支払いします。
■賞与:年2回（7月、1月）
■昇給：年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■誕生日プレゼント
■結婚祝金
■出産祝金
■弔慰金
■業務用携帯電話貸与
■定期健康診断
■定年65歳（再雇用制度あり）
■クラブ活動（各種文化・運動サークル）
■確定拠出年金(DC制度)
- 休日休暇
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年間121日
土日の出勤も稀にございますが、必ず平日で振り替えの休暇を取っています。
プライベートあってこその仕事ですので、しっかり休める環境を用意いたします。
(内訳)
完全週休二日制（土曜 日曜）
祝日
夏期5日
年末年始5日
入社後半年経過時点で有給休暇１０日付与
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】一次面接（WEBまたは対面)対応者：人事部門責任者
【STEP 3】適性検査
【STEP 4】最終面接（対面）対応者：管掌役員
【STEP 5】内定
- キャリアパス・評価制度
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年度初め・半期・年度終わりで面談を実施いたします。
目標に対して必要なスキルや経験を上司と共に確認することで、目指すキャリアまで共に伴走いたします。
