募集要項
- 募集背景
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・現在、採用元部署は担当メンバーの若返りとコアメンバー育成に積極的に取り組んでおり、地方自治体分野における新規ビジネス、既存ビジネスをバランス良く推進できる、優秀層の営業メンバーを補強する事が課題である。
・FY22年度中に担当内の2つのサブドメインにそれぞれ1名、計2名のメンバーを経験者採用により補強し、FY23年度以降の新規ビジネスを攻めの態勢により推進できるようにしたい。
・上記の実現のために、行政サービスの経験を持ち、地方公共団体のICT活用やDXに資する知見を有する若手メンバー（概ね入社10年未満）を採用したい。
・採用元部署への採用が実現した先には、地方公共団体に対する顧客営業としての経験、スキルを磨く事が可能であるだけではなく、中央省庁等の顧客営業やソリューション営業へのキャリアチェンジの道を取る事も可能であり、国や地方自治体の施策全体を通し、行政サービスの質の向上やDX化による新たな付加価値創出をダイナミックに経験する事ができる。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
デジタル時代の到来を受けて、行政サービスでは、職員の働き方変革や利用者の利便性向上が求められています。
私たちの担当では、東京都を中心とする公共分野（官公庁・自治体）のお客様に対して、ネットワークやセキュリティ等のシステム基盤における技術的な強みを武器に、教育分野や社会インフラ分野に関連するビジネスを担当しています。
私たちの担当では、Society5.0の実現やクラウドバイデフォルト等の公共分野における急激な環境変化をチャンスと捉え、既存ビジネスの領域にDXソリューションやアジャイル開発手法などを組み合わせ、お客様のデジタライズ、プロセス革新、データ流通/情報連携を実現するための解決策をお客様と共に考え、具体化を行って参ります。
【アピールポイント（職務の魅力）】
公共分野において、「デジタルガバメント実行計画」や「クラウドバイデフォルト原則」など、新しい考え方への対応が求められる世の中へとシフトしている中で、公共サービスを支える次世代の基盤システム実現は非常に重要なビジネス領域であり、社会の変革に直接関わることができる感覚をダイレクトに感じられる点が一番の魅力です。
こうした新しい考え方を、様々な経験を有する仲間たちと、共に考え、悩み、創造して行くために、我々のチームでは積極的な経験者採用を行っています。
＜習得出来るスキル＞
・多様な経験、年齢層のメンバーと共に、新規ビジネスのアイディアを創造し、具体化する新規ビジネス構築スキル
・お客様や開発担当、ベンダなど様々なステークホルダとの調整を通じた、コミュニケーションスキルの習得と社内外の人脈
・提案活動を通じた、最新・先進的なITスキルの習得
【組織情報】
■チームミッション
公共分野のお客様に対して、システム基盤領域のITインフラをトータルで整備するSI案件の提案・受注と、システム基盤領域で培った実績やノウハウを基としたサービス企画・展開をミッションとしています。今後は特に、新規サービス企画・展開に注力していく方針としています。
＜チーム情報＞
・地方公共団体の基幹業務及び教育、社会インフラ分野のシステム基盤業務に関連する顧客営業
・お客様：首都圏自治体、官公庁
・メンバー編成：部長1名、課長2名、社員12名、協働者4名、派遣等2名 ※主に顧客ごとで対応を分担
【想定残業時間】
0～40
【出張有無・頻度】
主に都内日帰り、週一程度。
- 応募資格
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- 必須
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・前向きに熱意を持って新しい仕組を企画・提案する意欲
・困難があっても最後までやり抜く意欲
・ステークホルダと調整を行う、コミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 西新宿
- 年収・給与
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年収：1,000万 ～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
