募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
１．現状の課題等
当部署では、人流を中心とした位置情報を活用した新規サービスの検討を行っている。
これまでの研究開発や官民でのPOCを通じて技術検証・パートナー連携を構築してきており、売り物となるサービスとして、「AI空調制御サービス」「人流マーケティング」が立ち上がっています。
これらのサービスの成長を目指し・拡販を行いつつ、新たなサービスを企画検討し、さらなる位置情報サービスの事業拡大が必要であり、新規事業企画・立ち上げを推進するメンバーが不足している。
２．目指す体制
数名の営業要員を確保し、事業拡大を図りたい。
３．人物像・スキル等
ソリューション営業経験のある方。及び新規サービスの企画・営業ができる人材
４．その後のキャリア
新たな事業が創出できた際には、その事業オーナーとして事業拡大を実施頂く。
また、ここで培った新事業立ち上げスキルやリレーションを活用しは、社内他部署で生かしていただくことも想定されます。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
当担当は、位置情報を活用した新規ビジネスの創出を目指して活動しています。
デジタルツインコンピューティング（DTC）上で、実社会における活動データの主役である人流情報を活用して、社会や企業が抱える課題解決や新しい付加価値の創出を目指しています。
ヒト中心の便利で豊かな社会実現に向けて、ビジネス企画から事業立ち上げまでを一緒に推進してくれるメンバーを募集します。
現実世界における、ヒト・モノ・コトに関する様々な情報をカメラ・センサー等で収集し、これらの情報を位置と時間によって、統合することで、単一データだけでは見いだせなかった、データ掛け合わせによる新しい価値を提供することができます。
これらデジタルツインを、当担当が提供する「位置情報サービス基盤」を通じて実現します。
位置情報サービス基盤は、パートナー企業との連携により、様々な人流情報の提供を行っており、お客様のニーズに合わせて、様々な位置情報の中から最適なデータを使って課題解決を行います。
現在、屋内の人流情報に応じて建物の省エネ空調制御を実施する「AI空調制御サービス」や、人流情報を分析することにより属性に応じた効果的な広告配信を行うなど商業施設の売上向上を目指す「人流マーケティング」を担当アセットとして、デベロッパ、公共交通機関、商業施設への展開を行っています。
これらのサービスの拡販をしつつ、新たなサービスの創出を目指して活動しています。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・人流情報を活用した「AI空調制御サービス」「人流マーケティング」といった既存商材の拡販。
既存サービスの拡張による新たなビジネスモデルの創出
・人流情報と様々なデータ（施設情報・売上情報・周辺交通情報など）を掛け合わせることによる、新たなサービスの企画・商品化・実証事業の推進
・新たなサービス企画の実現に向けた、パートナー連携の推進
【アピールポイント】
・新規ビジネスの企画から立ち上げまでの経験ができる
当社の幅広い顧客接点を活用し、仮説検証・ニーズ把握を実施。
規サービスの立案から実装まで、トータルで取り組むことが出来、商品営業・新規サービス企画・コンサルティングスキルなど、複数のスキルを蓄積することができます。
・パートナー企業とのリレーション・人脈ができる
DTCの実現に向けて、様々なステークホルダとの連携を通じて幅広いリレーション構築ができます。
- 応募資格
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- 必須
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・新しいことに臆することなくチャレンジし、立ち止まることなく前向きにフットワーク軽く動ける方
・お客様やパートナーと調整できるコミュニケーション力を持ち、オーナーシップをもってプロジェクトを推進できる方
・チームメンバーと協力しながらモノづくりを推進していくことができる方
- 歓迎
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・新規ビジネスの企画・検討・立ち上げ経験
・地理空間情報に関連する業務経験
・人流情報を活用した業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
