募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
募集元組織は、Salesforceを注力ソリューションと位置付け、事業を急拡大させているフェーズです。2年連続でSalesforce Partner Awardに選出されるまでに事業成長しており、新しい仲間を迎え、さらに事業成長をするために今回の募集に至ります。
ベストプラクティスをベースに顧客にデジタル変革を求めるアプローチは、従来のシステムインテグレーションとは異なり、顧客サイドでの業務経験やコンサルティング能力など幅広いキャリアの人財が組み合わさりお客様にはじめて価値を提供できるようになります。
当社とはバックグラウンドの異なる方をお迎えし、事業拡大をさらに加速させたいと考えています。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
Salesforceを中心にしたコンサルティング及び商品企画・プリセールスなどの業務をご担当いただきます。具体的には下記の業務をお任せします。
・顧客の課題に応じたIT/ビジネスコンサルティングの実行。
・CRM導入を検討する顧客へのプリセールス活動。
・Salesforce関連ビジネスの企画～実行までの一連のアクション及びSalesforce導入後の活用コンサルティング。
ご経験に応じ、選考を通じて配属決定いたします。
入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。
【職務の魅力】
NTTデータは数多くのDX化に先進的なお客様と親密な関係を構築しておりますが、これまではSIベースでのアプローチが主となっていました。
その中でグローバル・プロダクトであるSalesforceはお客様に新しい価値を提供できる可能性を秘めており、これまでの当社のSI力という強みと組み合わせることで、より大きな成功をお客様にもたらすことが出来ると確信しています。
2年連続でSalesforceのPartnerAwardを受賞していますが、今回受賞した「Innovation Partner of the Year」は製造業・小売り流通業のお客様と一緒にSalesforceを活用してIoTやオムニチャネルなど新たな付加価値をお客様と共に実現した成果を認められたものになります。
また、北米・ヨーロッパのNTTデータグループの仲間もSalesforceをビジネスを展開しており、グローバルで連携してビジネス拡大に取り組んでいます。
このように国内・海外問わず10億円を超えるような大きなSalesforceビジネスに取り組むことが出来、またイノベーティブな活動も経験できることが我々NTTデータの特長になります。
【組織情報】
一般法人向けのビジネス展開をする、法人ソリューション分野内の、ビジネスソリューション事業本部・デジタルビジネスソリューション事業部が採用元組織です。
クライアントを成功に導くためのベストプラクティスを、デジタル技術を用いたソリューションセットとして提供することがミッションです。
Salesforceを中心に、マーケティング・セールス・サポートといった顧客事業のバリューチェーンをトータルでサポートしています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかを満たすご経験をお持ちの方
・CRM領域における営業もしくはコンサルティング経験／2年以上
・Salesforceビジネスにおける営業もしくはコンサルティング経験／2年以上
- 歓迎
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■他言語力
英語 TOEIC730点以上相当/ビジネスレベルの会話
■資格
Salesforce認定資格（アドミニストレータ―/デベロッパー/コンサルタント） PMP
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
