募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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ホールディングス体制の人事総務部にて、採用業務をメインに以下の業務をお任せします。
＜人事業務＞
◆採用に関わるプランや戦略立案から実行まで（PDCAサイクルの実践）
◆採用手法（説明会、求人媒体など）の選定
◆説明会や面接などの企画・実行
◆各グループ会社の中途採用支援
◆研修の企画・運営など入社後のフォロー面談
◆労務関係の書類手続き
他、勤怠管理・社員フォロー・制度設計などを通じて将来的に経営に関与していただきます。
＜総務業務＞
◆文書管理（契約書、社内規程含む）
◆各種行政手続き
◆支社など拠点との各種調整業務
◆備品管理
◆社内規定の策定と改定
◆異動該当者の対応準備
◆株主総会の手配・準備、全社会議の運営
- 応募資格
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- 必須
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※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
◆事業会社で採用業務の経験をお持ちの方
◆人材業界で営業の経験をお持ちの方
- 歓迎
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◆企画立案から運用改善までうすべてのフェーズに携わりたい方
◆常識に捉われずにチャレンジできる方
◆結果にこだわる方
◆社内外を巻き込み、動かしていける方
◆会社のコアメンバーとして活躍したい方
◆スピード感、成長性を感じられる環境で働きたい方
◆自らが主体となって改革していきたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社／東京都港区浜松町
- 勤務時間
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09:00 ～ 18:00 （休憩1時間）
※フレックスタイム制を採用しています。
【残業】有り
【休憩】60分
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月) 。その他、業績により決算賞与あり（3月）
※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
・通勤交通費、営業上必要な交通費は全額支給
・慶弔見舞金
・その他：役職手当、家族手当、単身赴任手当 など
＜社内制度その他＞
・社用携帯電話貸与
・永年勤続表彰制度
・時短勤務制度
・半期MVP表彰制度 など
- 休日休暇
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有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 /
完全週休2日制 / 年間休日120日以上
■年次有給休暇
4月～9月入社の場合：即10日付与
以後10～12月は適宜即付与対象
（入社月により日数は異なります）
■夏季休暇
7～9月で3日間取得可（入社月により日数は異なります）
■年間休日121日（夏季休暇含まず）
■上司の想い休暇（有休奨励制度）
- 選考プロセス
- 【書類選考】→【面接2回】
