募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■ご経験・志向を拝見して、一番最適なポジションでご案内いたします。
特定職種ではなく、住友電気工業株式会社 でのエンジニアとしての仕事に興味を持っていただける場合は、こちらにご応募ください。
【住友電気工業株式会社の福利厚生について】
■産前産後休暇
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間以内)、産後8週間の休業が可能。
■配偶者出産休暇
配偶者の出産当日（予定日を含む）の前後30日の間に5日間取得可能。
■育児休業
子どもが3歳になるまで取得可能。
配偶者が常態として子を養育できる場合でも、育児休業の取得可能。
■子の看護のための休暇
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、１人につき5日間、半日単位で取得可能。
■短時間勤務
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。
■時間外勤務の免除
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。
■育児時間
1歳未満の子どもを養育している女性は、休憩時間とは別に1日2回、各30分育児時間を申請可能。
■託児所
大阪、伊丹、横浜、東京の4事業所において託児所を運営中。
■保活コンシェルジュ
子どもを保育所に預けるための活動（保活）に関する情報提供。
■在宅勤務制度
一定の条件を満たす社員全員を対象として、5日/月を限度とする終日在宅勤務のほか、緊急を要する事象への対応時や、海外との電話会議等実施時に、1日のうち一部を在宅で勤務する部分在宅勤務を導入。
■ボランティア休暇制度
会社が認めたボランティア活動を行う場合に、年間10 日を限度に取得可能。
女性をはじめ、すべての社員が仕事も生活もともに充実できる職場環境づくりを目指して
住友電気工業株式会社では、社員が持つ能力を更に発揮できるよう“ワーク&ライフバランス”を推進するための制度改革、環境づくりへの取り組みを2007年春にスタート。社員の声を集め、以下６つの項目を中心に積極的に推進しています。
育児や介護に関する制度の整備、拡充（育児休暇制度、時短勤務制度、在宅勤務制度等）
社外からの評価
なでし
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■語学（英語、中国語、独語等）に堪能（ビジネスレベル）な方※TOEIC600点以上
■メーカーでの営業、企画、物流、生産管理の経験をお持ちの方
【住友電気工業グループについて】
■平均年収750万円以上・長期的なキャリア形成が可能です。福利厚生がとても充実しており、平均年収は750万円以上。創業以来人員削減等を行ったことがない＝離職率が相当低い企業グループです。その為日本を代表するグローバルメーカーとして、全世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしているムーディーズ社の格付けでAランクの評価を獲得しています。
■住友電工グループでは、「自動車」「情報通信」「エレクトロニクス」「産業素材」「電線・機材・エネルギー」の事業分野でそれぞれ世界トップクラスのシェアを誇る商材を擁し、グローバルな事業活動を行っています。現在、世界30数ヶ国に約300社、15万人超の社員を抱え、また社員の半数が海外出張や海外駐在の経験をしています。新中期経営計画「22VISION」に基づき、2022年までに更なる海外拠点の拡大と新規製品の開発促進を目標に掲げています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～1000万円
