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【滋賀】洗濯機のAI/IoTシステム開発【LAS ランドリー・クリーナー事業部】
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【滋賀】洗濯機のAI/IoTシステム開発【LAS ランドリー・クリーナー事業部】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月24日~5月7日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/24 ~ 2024/05/07)
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【滋賀】洗濯機のAI/IoTシステム開発【LAS ランドリー・クリーナー事業部】

パナソニックグループ

募集要項

仕事内容
●担当業務と役割
・洗濯機の新たな価値を提供するAI/IoTシステム検討とソフトウェア開発、戦略立案が主たる業務となります。
・洗濯機を遠隔操作できるアプリをリリースしていますが、IoT化の一歩目に過ぎません。
 「洗う」以外の機能も提供する、「未来の洗濯機」を開発中です。衣類にまつわる全てのライフサイクルにサービスを提供するために、様々な取り組みを行っています。
・洗濯機を「洗う機械」として提供するだけではなく、この機械を通じてユーザーの生活にもっと入り込んで、今までに無い価値を創造するのも大切な仕事です。
・今後、IoT洗濯機が続々とリリースされる中で、外部のアプリケーションやインフラと本体の制御システムとの連携が加速していきます。
 そのような連携を意識しながら、新しい開発手法を模索していただく仕事でもあります。

●具体的な仕事内容
以下の業務を中心にお任せいたします。
・洗濯機におけるAI/IoTソフトウェア設計開発
・スマホアプリの仕様検討から実装、評価
・サーバにおけるデータベース管理、サーバアプリケーション設計・開発
・委託先の管理

●この仕事を通じて得られること
・IoT家電開発の「第一人者」になれます。
パナソニックは今、全社的に大きな変革を進めており、ランドリー・クリーナー事業部も変革の真っただ中にあります。
洗濯機についても、ハードウエアの商品でありながらソフトの重要性が高まり、ハードからサービスへとお客様への価値提供のあり方が変わってきています。
パナソニックの洗濯機の国内シェアは25%とNo.1。ドラム式については、当社が「ななめ式」を発明したこともあり、45%と圧倒的なシェアを獲得しています。
これらがIoT化されていく中で、業界を牽引できるポジションでもあります。

●職場の雰囲気
・自分が開発しているものに対して「強い思い」を持つ、志の高い人がとても多いです。
・洗濯機の開発にはソフト・回路・機構・デザインなどさまざまな人が関わり、横連携が不可欠です。
 時には意見が食い違うこともありますが、そうした状況でも「こういうものを作りたい」という思いを強く持ち、
 どうしたらそれを実現できるかを常に前向きに考えて、周りを巻き込みながら
応募資格
必須
【必須】
下記 1または2またはその両方の開発経験のある方 
 1.データベース、サーバアプリケーションの設計・開発 
    HTML、Java、Java script、Node.js、NoSQL
 2.スマホアプリの開発(iPhone、Android)
    Java、Objectvie-C、HTML5

【歓迎】
・通信プロトコル開発経験(IIC、シリアル、UART、etc)
・データベース管理、システム(サーバ)運用。
 ネットワーク全般の設計、マネージメントの経験があればベター。
・AWSクラウドサーバの管理、維持、メンテ
・PythonにおけるAIアルゴリズム設計・開発経験

【人柄・コンピテンシー】
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

●システムソリューション技術部のミッション
・スマホアプリで遠隔操作できる洗濯機は一例ですが、ハードウェアだけではなく、ハードウェア+ソフトウェアの組み合わせで、差別化を図る時代を迎えています。
従来の開発手法を見直し、ソフトウェアの開発の新しい在り方をつくるのが、私たちのミッションです。
・AI/IoTの技術を活用して、ユーザーの皆様に「生活の中でつながり続ける、統合的なソリューション」を提供するのも、私たちの仕事になります。

●ランドリーソフト開発課のミッション
・ランドリーソフト開発課は洗濯機の本体ソフトウェア開発を、先行開発課は洗濯機のIOT/AIシステム開発を担うチームです。
・新しい開発手法を模索しながら、ソフトウェアの品質を、パナソニックが誇るハードウェアの品質に
雇用形態
正社員
勤務地
滋賀県
年収・給与
550~1000万円

会社概要

社名
パナソニックグループ
事業内容・会社の特長
【パナソニックグループとは】
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

パナソニック社は1918年の創業以来、「社会?活の改善と向上」と「世界?化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。

【持株会社制への移行】
パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制(持株会社制)へ移行いたしました。
持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。
一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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