生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)
068【大阪】国内外の機器メーカー(発注先)の品質管理/※東証プライム上場/創業140年以上
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)

068【大阪】国内外の機器メーカー(発注先)の品質管理/※東証プライム上場/創業140年以上
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/24 ~ 2024/05/07)
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)

068【大阪】国内外の機器メーカー(発注先)の品質管理/※東証プライム上場/創業140年以上

日立造船株式会社

募集要項

仕事内容
【配属先部門の担う役割】
公的規格や各種法令に基づいた客先承諾を得た設計図通りに製作されているかの検査実施と成績書確認。プラント建設工事完了後、各種法令に準拠していることを確認し顧客へ引き渡すことを担う。

【入社後の具体的な仕事内容】
品質管理担当として、国内外を含むさまざまな各種機器メーカーの品質管理体制の確認と指導をしていただきます。
具体的には、バイオマス発電所等のエネルギープラントやし尿処理センター等の水処理プラントにおける、建設工事前の各種機器の検査要領書確認、検査実施、検査成績書の発行や、現地工事開始後の完成検査や法定検査及び成績書確認等を担当していただきます。
公的規格や各種法令に基づいた建設工事を行うために、またお客様から承諾を得た設計通りでお客様が要求する性能を発揮するかどうかを判断するために、各種検査を行う上で必要となる要領書の確認や完成立会、成績書の確認そして記録と幅広い業務を担当していただきます。
■組織構成
環境事業本部 品質保証部 品質管理2グループ:15名
20代~50代と幅広い年齢層が集まる組織です。
※海外メーカーの機器を扱う(検査を進める)上で、業務上英語でのやりとりが必須となります(ネイティブレベルでの会話が必須となります。)

【仕事の進め方】
メインはボイラーやタービン、発電機、コンベヤやポンプ、送風機、電気設備機器といった国内外さまざまな各メーカー機器の検査要領書確認および完成立会そして検査成績書の確認です。
案件により期間は異なりますが、完成立会のタイミングでは現地に赴き確認する作業もございます。

【出張の有無】
週1回程度あり(1~3日程度/回) ※但し海外検査の場合は10~14日程度

【転勤】
当面なし

【事業の目指す姿】
安心安全な現地工事の完遂に向け、我々品質管理グループが行う検査は非常に重要な位置付けにあります。より安心安全な完工に向け、さらなる組織力強化を図りたいと考えております。

【募集背景】
中堅クラスの層を厚くすることによって組織力の強化を図るための増員募集です。

【本ポジションの魅力ややりがい】
エネルギープラントや水処理プラント等、国内外含めてさまざまなメーカーの機種機器に
応募資格
必須
<必須条件>
・電気設備関係(特高・高圧)の検査/品質管理または設計業務経験
・ネイティブレベルの英語力(メール/会話のいずれも必須)

<歓迎条件>
プラントの構成機器に関する知識や知見をお持ちの方
雇用形態
契約社員
勤務地
大阪府
年収・給与
420~820万円

会社概要

社名
日立造船株式会社
事業内容・会社の特長
【事業概要】
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等

【企業理念】
私 達は、技 術と誠 意で
社 会に役 立 つ 価 値を創 造し、
豊かな未 来に貢 献します。

【コーポレートブランド「Hitz」について】
■Hitzの意味
Zenith(頂上)を目指してHIT(事業、製品等)を飛ばし続けたい等の意味をこめ、併記(略称)ネームを「Hitz」(HitachiZosen)と定めました。

【長期ビジョン「Hitz 2030 Vision」】
創業150年目にあたる2030年にめざす姿を設定した長期ビジョン「Hitz 2030 Vision」を策定し今後
の事業の方向性を示すとともに、その実現に向けた取り組みを推進しています。当社グループは、事業を通じてサステナブルな社会
の実現に貢献しながら、収益力の向上をめざしています。また、「Hitz 2030 Vision」を通してステークホルダーの皆様と将来像を共
有するとともに、一層のコミュニケーションの向上に努めます。
■取り組み
・顧客・市場との対話を促進し、全ての製品・サービスにIoT&AIを組み込むことにより、顧客へ提供する価値を最大化する
・新製品・新事業創出のためにオープン・イノベーション、アライアンス、M&Aを推進する
収益の改善と持続的成長のために、事業の選択と集中と経営資源の伸長分野へのシフトを行う
・環境事業以外でも継続的事業を拡大し、利益率をさらに向上させる
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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