募集要項
- 仕事内容
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【具体的な仕事内容】
■外部のコンサルティングファームから情報を収集し、GLの給与体系の精査する
■欧米の統括会社主体にておこなわれるGLの年次の昇給やボーナス結果を集約、レビューする
■欧州の一部にのみ導入済みのファントムストック型のLong Term Incentiveの管理運営
■欧米の統括会社から、GL級採用時の給与レンジの問い合わせがあった際の精査対応
【仕事の進め方】
基本は課長に対するレポートラインとなっていただきます。
国内におけるチームメンバーは、前述のGLを担う課内のもう1名ですが、
大きなイベント等がある場合は、課内メンバーで相互にサポートし合い進めていきます。
【やりがい】
全社的な最重要課題である経営のグローバル化を人事の側面から推進する、
非常にやりがいのある業務です。
機械事業本部長（副社長）のスタッフとして、その意向をふまえながら
直接上申しながら仕事を進めていきます。
また、海外の人事部門にもカウンターパートはおり、
彼／彼女とやりとりしながら仕事を進めることもあります（海外出張もあり）。
ダイナミズムを好む方に非常に魅力的な業務です。
欧州統括会社の人事副社長、北米統括会社の人事部長とプロジェクト組織を構成しており（名称：グローバルHRプロジェクト）、彼らともオンラインにて、週単位でアップデート等を行っています。
【入社後のキャリアパス】
■Compensation＆Benefit業務のスペシャリストとしての道を極める
■海外拠点の人事駐在員としての候補者となる
※現在クボタから10名ほどを派遣しています。
ご本人様の希望次第ですが、部門としては希望者を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■英語での業務経験があること
＜想定使用シーン＞
海外HR担当者や海外人事コンサルティングファームとのやりとり（メールならびに対話）
■Compensation＆Benefitの企画、運用業務の経験がある人材
■自動車運転免許（北米などへの海外出張の際は、レンタカーの運転が必要な場合あり）
【配属先部署の担う役割】
クボタグループの全売上の8割を占める機械事業本部における人事のビジネスパートナー（HRBP)となる部門です。
コーポレートの人事部がある中で、より事業に近い立場から、事業を更に成長させていく上で必要とされる人事施策について、企画・実行しています。
ヒトリソースの最大化を通じて事業に貢献するビジネスパートナーになることや、
経営のグローバル化を人事の側面から推進する役割を担っています。
【現在の課題】
事業がグローバル拡大を強めている中で、
海外幹部に対する人事施策が重要課題となっています。
打ち手として、2019年より海外子会社幹部向けの人事制度（GL制度※）を開始しました。
現段階では欧米の35名程度をGLとして任命しているのみですが、
今後は、アジア諸国等へも拡大していきたいと考えています。
(※GL＝Global Leader)
【募集背景】
日本型の雇用体系（メンバーシップ型）の中では、
欧米型（ジョブ型）のCompensation＆Benefit体系を理解することは困難で、
その運用を経験した人材は限られており社内異動での人材確保は難しいため、中途採用者を募集します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 450～1000万円
