募集要項
- 仕事内容
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【配属先部署の担う役割】
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。
・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。
【具体的な仕事内容】
・人事労務、および新人事システム導入に関する業務
・クボタグループ会社への新人事システムの導入 他
【仕事の進め方など】
■レポートライン
・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。
必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、
適宜、課長へ報告を行う。
■かかわる部門
・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門
■働くスタイル
・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・
相談・報告は欠かせない。
・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められ
る。
・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。
【現在の課題と目指す姿】
■国内業務課 目指す姿
・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。
■国内業務課 ギャップ
・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。
・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、
専門性が不足している。
【ポジションのやりがいや魅力】
・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・
アドバイスも行ったりと 自身の能力が試される機会が多い。
・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの
中で、何かを成し遂げるといった経験ができる。
- 応募資格
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- 必須
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【語学】日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
※海外グループ会社との業務連絡や海外文献調査等もあるため。
【必須】
・人事勤労系であれば、第一種衛生管理者（もしくは、同様の知識レベル）
・IT系であれば、人事システムの導入経験
【歓迎】
・人事労務経験
【部署の平均残業時間】
20～30時間
【入社後のキャリアパス】
・3～5年程度で、ローテーションを検討。
・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。
・国内グループ会社への出向（役職課長経験を想定）も検討。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 450～850万円
