募集要項
- 仕事内容
-
経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。
弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。
幅広い人事分野から、まずはご経験ややりたいことに合わせてお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。
企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。
◆お任せする仕事の一例
・評価、報酬制度の運用、見直し
・採用ブランディングの強化
・新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）
・組織活性化施策の実施 など
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・オペレーション業務を遂行するのではなく、経営層や現場責任者と議論して方向性を決められるような上流の仕事ができる方
・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる以下のような経験がある方
※人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬制度など）
※新卒・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験（特に経営層との採用方針の検討、採用戦略の企画経験など）
※社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など）
【求めるスキル】
・経営目線で考える力：目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる。
・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力。
・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める。
・柔軟な対応力：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～700万円
