募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■証券会社や大手金融SIer向けに、現場マネージャとともに、既存クライアント向け証券フロントシステム開発を行います。ご自身も開発業務を行いながら、数名程度のメンバー管理も行います。当社は、大手顧客の証券システム開発を直請しており、要件定義～開発までスキルに応じてお任せします。
【具体的には】
■大手クライアントの金融システム開発プロジェクト（プライム）にて、上流工程から携わっていただけます。1案件に当社社員が3～5名おり、リーダーとなって纏めているプロジェクトも多い為、しっかりフォローが出来る環境です。
【特長】
■PMやコア部分の開発リーダーなどシステムの根幹を担当出来るのが特長。プライム案件なので、クライアントと直に会話でき、裁量権の大きい業務を担っています。
【開発環境】
■チーム：ビジネスパートナーを含む全10～20人程度（当社社員は2～4人程度）20代～50代まで幅広く在籍！（平均年齢35歳）
■役割：要件定義 1名～2名、設計・開発 10名前後、テスト 10名前後
■期間：1案件約半年～1年
■常駐期間：長く取引を続けているところでの常駐ですので、３～10年程在籍している社員が多数
■担当顧客：主にネット証券
【担当案件例】
■FXのシステムリプレース：既存システムの老朽化にともない、リプレースを実施するとともに、関連する複数のシステム改修を実施。複数人の当社社員が要件定義や設計、開発、テストを先導し、遅延なくリリース完了。リリース後の保守運用も担当した。
■FXディーリング収益改善：当社社員がコンサルタントとして、収益上の問題点を検出～可視化・分析を行い、改善のために必要な情報をクライアントに提供。システム化のための要件定義も行い、開発、テスト、保守運用まで担当した。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■システム開発実務経験3年以上(開発言語は問いません）
■リーダー経験のある方
※メンバーの育成やサブリーダー経験、プロジェクト管理経験など、どのような経験や規模でも構いません！
【歓迎要件】
■開発言語：java、C#、C++、 Pythonなど
■証券業界の知見をお持ちの方
【キャリアパス】
■サブリーダー→リーダー→マネージャーへと昇格
■PMOを目指すことも可能◎（PMO特化のグループ会社に転籍）
【スキルアップできる環境】
■大手顧客の証券システムのPMやコア部分の開発リーダーなどシステムの根幹を担当できます。また証券についての知識も併せて身につけることができます。
■当社社員のPMP取得率は100%(経験6年以上）です。 経験豊富な社員と一緒に仕事ができるため、未経験の方でもサポートを受けながらキャリアアップできます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
